Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zdravotné poistenie - ročné zúčtovanie, postup zamestnávateľa
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
-
postup_zam.doc
(71.0 KB, 684 videní)
7. (9.) máj 2006
Do tohto termínu by mal zamestnávateľ vydať doklady podľa § 19 ods. 5 zákona (potvrdenia o príjmoch a preddavkoch) tým zamestnancom, ktorí ho o to požiadajú. Žiadosť o vydanie dokladu podľa § 19 ods.5 sa podáva na tlačive, ktorého odporúčaný vzor je uvedený v prílohe č.15 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného. Vo vyhláške je odporúčaný vzor, to znamená, že zamestnávateľ si môže „vyrobiť“ svoje tlačivo (napr. ako výstup z programu), ktorého obsah však musí byť zhodný s odporúčaným tlačivom. Toto platí pre všetky ďalšie odporúčané vzory tlačív.
Odporúčaný vzor dokladu podľa § 19 ods.5 zákona je uvedený v prílohe č.16 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
O doklad podľa § 19 ods.5 zákona by mali zamestnávateľa požiadať zamestnanci, ktorí boli jeho zamestnancami v roku 2005 a ročné zúčtovanie si musia podať alebo chcú podať, a to buď sami, alebo o ročné zúčtovanie budú žiadať iného zamestnávateľa.
Takými zamestnancami sú napríklad:
- zamestnanci, ktorí v roku 2005 boli prihlásení v zdravotnej poisťovni ako SZČO – tí si musia vykonať ročné zúčtovanie, a to sami,
- zamestnanci, ktorí síce neboli ani jeden deň prihlásení v zdravotnej poisťovni ako SZČO ale dosiahli v roku 2005 príjmy zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov, s výnimkou príjmov z prenájmu, zdanených podľa § 6 ods.3 zákona o dani z príjmov a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 zákona o dani z príjmov – tí si musia vykonať ročné zúčtovanie, a to sami,
- zamestnanci, ktorí boli čo len jediný deň prihlásení v zdravotnej poisťovni ako samoplatitelia, tí sú povinní sami si vykonať ročné zúčtovanie, ak v období, kedy boli samoplatitelia, ich príjem podľa § 13 ods.7 zákona (príjem podľa § 5 a § 6 zákona o dani z príjmov, s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou) bol vyšší ako polovica úhrnu minimálnych miezd (za celé obdobie od 1.9.2005 do 31.12.2005 je to hranica 13000 Sk) alebo v období, kedy boli zamestnancami, mali čo len jediný mesiac, v ktorom bol ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona vyšší ako 43095 Sk,
- zamestnanci, ktorí mali v roku 2005 aj iného zamestnávateľa a sú povinní vykonať ročné zúčtovanie, pretože mali aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší ako 43095 Sk a súčasne mali aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo mali po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej 43095 Sk avšak zamestnancom neboli celý rok, tj. mali aspoň jeden mesiac, v ktorom boli bez príjmu,
- zamestnanci, ktorí mali v roku 2005 aj iného zamestnávateľa a chcú „dobrovoľne“ vykonať ročné zúčtovanie, pretože im vychádza preplatok.
15. máj 2006
Ak do tohto termínu zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania a spĺňa ďalšie v zákone uvedené podmienky, zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie za svojho zamestnanca. Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania po tomto termíne, zamestnávateľ mu nemusí vyhovieť – a zamestnanec si musí podať ročné zúčtovanie sám.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania sa podáva na tlačive, ktorého odporúčaný vzor je uvedený v prílohe č.15 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného. Ide o tlačivo, ktoré sa používa súčasne aj ako žiadosť na vydanie dokladu podľa § 19 ods.5 zákona (viď vyššie).
O vykonanie ročného zúčtovania môže zamestnávateľa požiadať len ten zamestnanec, ktorý:
- v roku 2005 bol len zamestnancom, mal len príjmy podľa § 13 ods. 1 a 4 zákona a nemal príjmy podľa § 13 ods. 5 zákona, nebol SZČO, nebol samoplatiteľom a
- ak bol v roku 2005 aj zamestnancom iných zamestnávateľov, doručil zamestnávateľovi, ktorého žiada o vykonanie ročného zúčtovania doklady o výške príjmu a o preddavkoch za rok 2005 podľa § 19 ods. 5 zákona.
30. jún 2006
Lehota podľa § 19 ods.1 zákona - dovtedy sa musí vykonať ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali zamestnávateľa a doručiť do zdravotnej poisťovne. Ročné zúčtovanie je možné podať na tlačivách typ A, S, prípadne X (pozrite vyššie). Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export ročných zúčtovaní v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže ročné zúčtovanie podať elektronicky.
31. júl 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie za zamestnanca, oznámiť zamestnancovi jeho preplatok alebo nedoplatok, ak je 100 Sk a viac. Odporúčaný vzor oznámenia je uvedený v prílohe č.17 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Ak nejaký zamestnanec mal aj iného zamestnávateľa a nedoplatok alebo preplatok iného zamestnávateľa je suma 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie za zamestnanca, je povinný oznámiť inému zamestnávateľovi jeho nedoplatok (preplatok). Odporúčaný vzor oznámenia je uvedený v prílohe č.16 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
31. august 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ zosumarizovať jednotlivé čiastkové preplatky a nedoplatky za jednotlivých zamestnancov a to:
- preplatky a nedoplatky za zamestnanca a zamestnávateľa z ročných zúčtovaní, ktoré vykonal sám zamestnávateľ,
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené zamestnancami, ktorí si sami podali ročné zúčtovanie, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk a
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené inými zamestnávateľmi, ktorí vykonali ročné zúčtovanie za „spoločných“ zamestnancov, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk.
Do uvedeného termínu musí zamestnávateľ doručiť oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni o výslednom preplatku alebo nedoplatku zamestnávateľa podľa § 19 ods.15 zákona. Oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni sa podáva na tlačive, ktorého záväzný vzor je uvedený v prílohe č.14 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export oznámení zamestnávateľa zdravotnej poisťovni v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže oznámenie zamestnávateľa podať elektronicky.
30. september 2006
Lehota podľa § 19 ods.11 a 12 zákona – dovtedy sa vyrovnajú medzi zamestnancami, zamestnávateľmi a zdravotnými poisťovňami preplatky a nedoplatky na poistnom. Do tohto termínu musí uhradiť zamestnávateľ zdravotnej poisťovni svoj výsledný nedoplatok, vyplývajúci z oznámenia zamestnávateľa zdravotnej poisťovni. Ak má zamestnávateľ výsledný preplatok voči zdravotnej poisťovni, do tohto termínu je zdravotná poisťovňa povinná zamestnávateľovi uhradiť preplatok.
Súčasne do tohto termínu zamestnávateľ strhne zo mzdy zamestnancov, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie, ich nedoplatok na poistnom. A naopak vráti preplatky zamestnancom, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie.
Pozn. v prílohe vpravo hore nájdete .doc verziu tohto textu.
Komu to nestačí, nájde ma od 19.4. na seminároch, program nájdete tu:
http://www.porada.sk/t19968-seminare...-jun-2006.html<O:p</O:p<!-- / message -->
Do tohto termínu by mal zamestnávateľ vydať doklady podľa § 19 ods. 5 zákona (potvrdenia o príjmoch a preddavkoch) tým zamestnancom, ktorí ho o to požiadajú. Žiadosť o vydanie dokladu podľa § 19 ods.5 sa podáva na tlačive, ktorého odporúčaný vzor je uvedený v prílohe č.15 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného. Vo vyhláške je odporúčaný vzor, to znamená, že zamestnávateľ si môže „vyrobiť“ svoje tlačivo (napr. ako výstup z programu), ktorého obsah však musí byť zhodný s odporúčaným tlačivom. Toto platí pre všetky ďalšie odporúčané vzory tlačív.
Odporúčaný vzor dokladu podľa § 19 ods.5 zákona je uvedený v prílohe č.16 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
O doklad podľa § 19 ods.5 zákona by mali zamestnávateľa požiadať zamestnanci, ktorí boli jeho zamestnancami v roku 2005 a ročné zúčtovanie si musia podať alebo chcú podať, a to buď sami, alebo o ročné zúčtovanie budú žiadať iného zamestnávateľa.
Takými zamestnancami sú napríklad:
- zamestnanci, ktorí v roku 2005 boli prihlásení v zdravotnej poisťovni ako SZČO – tí si musia vykonať ročné zúčtovanie, a to sami,
- zamestnanci, ktorí síce neboli ani jeden deň prihlásení v zdravotnej poisťovni ako SZČO ale dosiahli v roku 2005 príjmy zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov, s výnimkou príjmov z prenájmu, zdanených podľa § 6 ods.3 zákona o dani z príjmov a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 zákona o dani z príjmov – tí si musia vykonať ročné zúčtovanie, a to sami,
- zamestnanci, ktorí boli čo len jediný deň prihlásení v zdravotnej poisťovni ako samoplatitelia, tí sú povinní sami si vykonať ročné zúčtovanie, ak v období, kedy boli samoplatitelia, ich príjem podľa § 13 ods.7 zákona (príjem podľa § 5 a § 6 zákona o dani z príjmov, s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou) bol vyšší ako polovica úhrnu minimálnych miezd (za celé obdobie od 1.9.2005 do 31.12.2005 je to hranica 13000 Sk) alebo v období, kedy boli zamestnancami, mali čo len jediný mesiac, v ktorom bol ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona vyšší ako 43095 Sk,
- zamestnanci, ktorí mali v roku 2005 aj iného zamestnávateľa a sú povinní vykonať ročné zúčtovanie, pretože mali aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší ako 43095 Sk a súčasne mali aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom ich započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo mali po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej 43095 Sk avšak zamestnancom neboli celý rok, tj. mali aspoň jeden mesiac, v ktorom boli bez príjmu,
- zamestnanci, ktorí mali v roku 2005 aj iného zamestnávateľa a chcú „dobrovoľne“ vykonať ročné zúčtovanie, pretože im vychádza preplatok.
15. máj 2006
Ak do tohto termínu zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania a spĺňa ďalšie v zákone uvedené podmienky, zamestnávateľ je povinný vykonať ročné zúčtovanie za svojho zamestnanca. Ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania po tomto termíne, zamestnávateľ mu nemusí vyhovieť – a zamestnanec si musí podať ročné zúčtovanie sám.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania sa podáva na tlačive, ktorého odporúčaný vzor je uvedený v prílohe č.15 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného. Ide o tlačivo, ktoré sa používa súčasne aj ako žiadosť na vydanie dokladu podľa § 19 ods.5 zákona (viď vyššie).
O vykonanie ročného zúčtovania môže zamestnávateľa požiadať len ten zamestnanec, ktorý:
- v roku 2005 bol len zamestnancom, mal len príjmy podľa § 13 ods. 1 a 4 zákona a nemal príjmy podľa § 13 ods. 5 zákona, nebol SZČO, nebol samoplatiteľom a
- ak bol v roku 2005 aj zamestnancom iných zamestnávateľov, doručil zamestnávateľovi, ktorého žiada o vykonanie ročného zúčtovania doklady o výške príjmu a o preddavkoch za rok 2005 podľa § 19 ods. 5 zákona.
30. jún 2006
Lehota podľa § 19 ods.1 zákona - dovtedy sa musí vykonať ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali zamestnávateľa a doručiť do zdravotnej poisťovne. Ročné zúčtovanie je možné podať na tlačivách typ A, S, prípadne X (pozrite vyššie). Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export ročných zúčtovaní v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže ročné zúčtovanie podať elektronicky.
31. júl 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie za zamestnanca, oznámiť zamestnancovi jeho preplatok alebo nedoplatok, ak je 100 Sk a viac. Odporúčaný vzor oznámenia je uvedený v prílohe č.17 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Ak nejaký zamestnanec mal aj iného zamestnávateľa a nedoplatok alebo preplatok iného zamestnávateľa je suma 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie za zamestnanca, je povinný oznámiť inému zamestnávateľovi jeho nedoplatok (preplatok). Odporúčaný vzor oznámenia je uvedený v prílohe č.16 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
31. august 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ zosumarizovať jednotlivé čiastkové preplatky a nedoplatky za jednotlivých zamestnancov a to:
- preplatky a nedoplatky za zamestnanca a zamestnávateľa z ročných zúčtovaní, ktoré vykonal sám zamestnávateľ,
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené zamestnancami, ktorí si sami podali ročné zúčtovanie, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk a
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené inými zamestnávateľmi, ktorí vykonali ročné zúčtovanie za „spoločných“ zamestnancov, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk.
Do uvedeného termínu musí zamestnávateľ doručiť oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni o výslednom preplatku alebo nedoplatku zamestnávateľa podľa § 19 ods.15 zákona. Oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni sa podáva na tlačive, ktorého záväzný vzor je uvedený v prílohe č.14 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export oznámení zamestnávateľa zdravotnej poisťovni v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže oznámenie zamestnávateľa podať elektronicky.
30. september 2006
Lehota podľa § 19 ods.11 a 12 zákona – dovtedy sa vyrovnajú medzi zamestnancami, zamestnávateľmi a zdravotnými poisťovňami preplatky a nedoplatky na poistnom. Do tohto termínu musí uhradiť zamestnávateľ zdravotnej poisťovni svoj výsledný nedoplatok, vyplývajúci z oznámenia zamestnávateľa zdravotnej poisťovni. Ak má zamestnávateľ výsledný preplatok voči zdravotnej poisťovni, do tohto termínu je zdravotná poisťovňa povinná zamestnávateľovi uhradiť preplatok.
Súčasne do tohto termínu zamestnávateľ strhne zo mzdy zamestnancov, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie, ich nedoplatok na poistnom. A naopak vráti preplatky zamestnancom, za ktorých vykonal ročné zúčtovanie.
Pozn. v prílohe vpravo hore nájdete .doc verziu tohto textu.
Komu to nestačí, nájde ma od 19.4. na seminároch, program nájdete tu:
http://www.porada.sk/t19968-seminare...-jun-2006.html<O:p</O:p<!-- / message -->
Naposledy upravil Jozef Mihál : 15.04.06 at 17:36
Hľadať v debate
ekonóm
Prosba na p. Mihala - nikde neviem najst konkretny priklad ako postupovat pri vypocte rocneho zuctovania pri celorocnom subehu zamestnanec+SZCO. Podla zuctovania v tlacive SB by sa mal vymeriavaci zaklad vynasobit koeficientom a z takto upraveneho zakladu by sa mal percentom (14%) prepocitat rocny odvod. Mne vysiel obrovsky nedoplatok, pretoze pocas roka som platila len 493 Sk mesacne - tak ako to upravuje zakon, ale doplatok mi vysiel cez 17.000 Sk. Je to mozne? Koeficient mi vysiel 0.8820 a ako SZCO som mala zaklad 189.367+zaplatene odvody 5.916. Pripada mi to diskriminacne, pretoze SZCO v tlacive B si prepocitava vymeriavaci zaklad koeficientom 2,14 a v SB je to z celeho upraveneho zakladu. Chapem to spravne? Dakume Vam i vsetkym za reakcie.
Jozef Mihál
<O:p< -- message O:p<!--></O:p<>
<O:p< -- message O:p<!-->Pán Mihál, prosím Vás, kde to je v zákone uvedené, že sa zamestnancovi oznamuje len nedoplatok/preplatok ak je 100 Sk a viac. V § 19 odsek 13, ktorý o tom pojednáva, to uvedené nie je. Ďakujem za odpoveď.
</O:p<>
Prosím podaďákov o radu
Občan Dánskeho kráľovstva (tam si platil zdravotné poistenie )
Od januára do augusta 2005 bol v Slovenskej republike prihlásený ako SZČO, v týchto mesiacoch si platil preddavky ako SZČO vo výške 910.-SK mesačne. Príjem za funkciu konateľa mal vylpacaný štvrťročne spolu vo výške 1 000 000.-SK.( z odmeny konateľa si preddavky na zdravotné poistenie neplatil) Aké tlačivo použiť na vykonanie Ročného zúčtovania?
Občan Dánskeho kráľovstva (tam si platil zdravotné poistenie )
Od januára do augusta 2005 bol v Slovenskej republike prihlásený ako SZČO, v týchto mesiacoch si platil preddavky ako SZČO vo výške 910.-SK mesačne. Príjem za funkciu konateľa mal vylpacaný štvrťročne spolu vo výške 1 000 000.-SK.( z odmeny konateľa si preddavky na zdravotné poistenie neplatil) Aké tlačivo použiť na vykonanie Ročného zúčtovania?
Prosím poraďákov o radu.
Pri skončení pracovného pomeru, sa prepláca zamestnancom náhrada za dovolenku. Pri čítaní príspevkov som našla otázku, či sa MVZ zvyšuje o dni
za ktoré sa dovolenka prepláca. Mne v programe sa nezvyšuje, zostáva
6 500,-.
Ale chcela by som sa spýtať: Z náhrady za dovolenku sa mi zráža preddavok na poistné. Zráža sa aj keď: má zamestnanec dlhodobejšiu PN,
je s ním ukončený pracovný pomer /uzatvorený na dobu určitú-uplynutím
dojednanej doby/, je mu vyplatená náhrada za dovolenku? Zamestnanec je vlastne počas PN poistencom štátu, musí sa zratiť preddavok na poistné z vyplatenej náhrady za dovolenku aj keď PN pokračuje aj po skončení pracovného pomeru?
Pri skončení pracovného pomeru, sa prepláca zamestnancom náhrada za dovolenku. Pri čítaní príspevkov som našla otázku, či sa MVZ zvyšuje o dni
za ktoré sa dovolenka prepláca. Mne v programe sa nezvyšuje, zostáva
6 500,-.
Ale chcela by som sa spýtať: Z náhrady za dovolenku sa mi zráža preddavok na poistné. Zráža sa aj keď: má zamestnanec dlhodobejšiu PN,
je s ním ukončený pracovný pomer /uzatvorený na dobu určitú-uplynutím
dojednanej doby/, je mu vyplatená náhrada za dovolenku? Zamestnanec je vlastne počas PN poistencom štátu, musí sa zratiť preddavok na poistné z vyplatenej náhrady za dovolenku aj keď PN pokračuje aj po skončení pracovného pomeru?
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
koruna:
min.VZ sa nezvyšuje o preplatené dni dovolenky, zostáva 6500.
Z náhrady za dovolenku sa odvádza poistné na ZP, ak sa však čokoľvek vyplatí bývalému zamestnancovi, nie je to už započítateľný príjem zamestnanca, neodvádza sa poistné.
Napr. skončil k 30.9.2005,
vo výplatnom termíne za október 2005 niekedy okolo 15.11. (to už nebol vašim zamestnancom) ste mu vyplatili náhradu za nevyč.dov. - nejde z toho poistné.
min.VZ sa nezvyšuje o preplatené dni dovolenky, zostáva 6500.
Z náhrady za dovolenku sa odvádza poistné na ZP, ak sa však čokoľvek vyplatí bývalému zamestnancovi, nie je to už započítateľný príjem zamestnanca, neodvádza sa poistné.
Napr. skončil k 30.9.2005,
vo výplatnom termíne za október 2005 niekedy okolo 15.11. (to už nebol vašim zamestnancom) ste mu vyplatili náhradu za nevyč.dov. - nejde z toho poistné.
Mam jeden problem. Minuly rok som ukoncil pracovny pomer s jednym zamestnavatelom 31.06.2005 a k druhemu som nastupil az 18.07.2005. Islo o obdobie, v ktorom ani ja a ani moj zamestnavatel neplatili za mna odvody (do socialnej poist. a anmi do zdravotnej poist.) nakolko som predpokladal, ze to nie je pre kratke trvanie potrebne. Viete mi poradit ako postupovat pri zaplatani tejto vzniknutej diery?
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Máte šťastie, že tá diera bola pred 1.9.
Platil za vás štát a toto obdobie sa nezohľadňuje pri ročnom zúčtovaní.
Takže akokeby tá diera nebola.
Platil za vás štát a toto obdobie sa nezohľadňuje pri ročnom zúčtovaní.
Takže akokeby tá diera nebola.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Prípad, kedy prvé zamestnanie trvalo do 15.9., druhé začalo od 25.9., znamená, že v dňoch 16.9. - 24.9. mal byť prihlásený ako samoplatiteľ a mal si za tieto dni zaplatiť alikvótnu časť zo sumy 575 Sk. (Samozrejme to sa netýka osoby, ktorá je súčasne aj SZČO, alebo je to študent, dôchodca).
Ak ale takýto občan v takomto príklade nemal kolísavé príjmy v zamestnaní, nemusí robiť RZ.
Ak ale takýto občan v takomto príklade nemal kolísavé príjmy v zamestnaní, nemusí robiť RZ.
Ďakujem pán Mihál, za odpoveď k plateniu preddavku z náhrady za dovolenku.
Ak mám správne rozumieť Vášmu príkladu: Zam. skončil 30.9.05
Keď mu preplatím dovolenku: 15.10 - odvádza sa poistné?
15.11 - neodvádza sa poistné?
Nehnevajte sa som začiatočník.
Ak mám správne rozumieť Vášmu príkladu: Zam. skončil 30.9.05
Keď mu preplatím dovolenku: 15.10 - odvádza sa poistné?
15.11 - neodvádza sa poistné?
Nehnevajte sa som začiatočník.
človek čo opustil Poradu.
koruna
To znamená,že to nie je započítateľný príjem zamestnanca.
Naposledy upravil Melnick : 18.05.06 at 10:45 Dôvod: doplnenie o poslednú,zvýraznenú vetu.
Melnick
Ďakujem Melnick, ale teraz mám z toho guláš.
Ja preplácam dovolenku pri skončení pracovného pomeru v tom mesiaci,
kedy zamestnanec konči PP. Čiže končí napr. 30.9.05 a v tom mesiaci
vo výplate za mesiac september ale vo výplatnom termíne za mesiac október /15.10.05/ sa z náhrady za dovolenku sťahuje poistné.
Keď preplácaš dovolenku v poslednej výplate, tak je to tak, ako píšeš - platia sa z toho odvody. Keby sa však stalo, že mu dovolenku nepreplatíš v poslednej výplate, ale z nejakého dôvodu neskôr - po lopate povedané - ako keby si mu vyrátala výplatu za mesiac, kedy už nie je Tvojim zamestnancom, aj keď predmetom tej výplaty je len preplatenie nevyčerpanej dovolenky, tak mu z toho odvody nepočítaš a teda to nie je jeho započítateľný príjem.
Prosím o odpoveď:
Zamestnanec celý rok pracoval za mzdu cca 7500/mesačne. Od 1.11. 05 mu bol spätne priznaný starobný dôchodok. Aké tlačivo má vyplniť? RZ vraj robiť nemusí, ale je to vraj pre neho výhodné? Kto mi poradí?
Zamestnanec celý rok pracoval za mzdu cca 7500/mesačne. Od 1.11. 05 mu bol spätne priznaný starobný dôchodok. Aké tlačivo má vyplniť? RZ vraj robiť nemusí, ale je to vraj pre neho výhodné? Kto mi poradí?
30. jún 2006
Lehota podľa § 19 ods.1 zákona - dovtedy sa musí vykonať ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali zamestnávateľa a doručiť do zdravotnej poisťovne. Ročné zúčtovanie je možné podať na tlačivách typ A, S, prípadne X (pozrite vyššie). Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export ročných zúčtovaní v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže ročné zúčtovanie podať elektronicky.
31. august 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ zosumarizovať jednotlivé čiastkové preplatky a nedoplatky za jednotlivých zamestnancov a to:
- preplatky a nedoplatky za zamestnanca a zamestnávateľa z ročných zúčtovaní, ktoré vykonal sám zamestnávateľ,
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené zamestnancami, ktorí si sami podali ročné zúčtovanie, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk a
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené inými zamestnávateľmi, ktorí vykonali ročné zúčtovanie za „spoločných“ zamestnancov, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk.
Do uvedeného termínu musí zamestnávateľ doručiť oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni o výslednom preplatku alebo nedoplatku zamestnávateľa podľa § 19 ods.15 zákona. Oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni sa podáva na tlačive, ktorého záväzný vzor je uvedený v prílohe č.14 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export oznámení zamestnávateľa zdravotnej poisťovni v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže oznámenie zamestnávateľa podať elektronicky.
------------------------------------------------------
Vyberam z oznamovacich povinnosti zamestnavatela tieto povinnosti:
Do 30. 6. 2006 - povinnosť doručiť vykonané RZ ZP do zdravotných poisťovní (ak nemá "mzdárka" k dispozícii elektronickú formu 541) musi zaslat na tlacivach A, S, X a k nim vsetky prilohy? Alebo existuje nato aj ina papierova forma (hromadna a pod.)?
Do 31. 8. 2006 - dotaz, len pre upresnenie, "mzdarka" musi poslat do zdrav. poistovni tlacivo Oznamenie zamestnavatela o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivych zamestancov za r. 2005 (ak nema k dispozicii elektronicku formu 542)?
Dakujem za usmernenie
)
Lehota podľa § 19 ods.1 zákona - dovtedy sa musí vykonať ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali zamestnávateľa a doručiť do zdravotnej poisťovne. Ročné zúčtovanie je možné podať na tlačivách typ A, S, prípadne X (pozrite vyššie). Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export ročných zúčtovaní v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže ročné zúčtovanie podať elektronicky.
31. august 2006
Do tohto termínu musí zamestnávateľ zosumarizovať jednotlivé čiastkové preplatky a nedoplatky za jednotlivých zamestnancov a to:
- preplatky a nedoplatky za zamestnanca a zamestnávateľa z ročných zúčtovaní, ktoré vykonal sám zamestnávateľ,
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené zamestnancami, ktorí si sami podali ročné zúčtovanie, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk a
- preplatky a nedoplatky za zamestnávateľa, ktoré mu boli oznámené inými zamestnávateľmi, ktorí vykonali ročné zúčtovanie za „spoločných“ zamestnancov, do úvahy sa berú len preplatky a nedoplatky zamestnávateľa vo výške najmenej 100 Sk.
Do uvedeného termínu musí zamestnávateľ doručiť oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni o výslednom preplatku alebo nedoplatku zamestnávateľa podľa § 19 ods.15 zákona. Oznámenie zamestnávateľa zdravotnej poisťovni sa podáva na tlačive, ktorého záväzný vzor je uvedený v prílohe č.14 vyhlášky MZ SR k ročnému zúčtovaniu poistného.
Zamestnávateľ, ktorého softvér na vedenie mzdového účtovníctva umožňuje vytvorenie a export oznámení zamestnávateľa zdravotnej poisťovni v elektronickej podobe (elektronická dávka vo formáte v zmysle usmernenia Ministerstva zdravotníctva), môže oznámenie zamestnávateľa podať elektronicky.
------------------------------------------------------
Vyberam z oznamovacich povinnosti zamestnavatela tieto povinnosti:
Do 30. 6. 2006 - povinnosť doručiť vykonané RZ ZP do zdravotných poisťovní (ak nemá "mzdárka" k dispozícii elektronickú formu 541) musi zaslat na tlacivach A, S, X a k nim vsetky prilohy? Alebo existuje nato aj ina papierova forma (hromadna a pod.)?
Do 31. 8. 2006 - dotaz, len pre upresnenie, "mzdarka" musi poslat do zdrav. poistovni tlacivo Oznamenie zamestnavatela o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivych zamestancov za r. 2005 (ak nema k dispozicii elektronicku formu 542)?
Dakujem za usmernenie
)
maminaeva
Keby príjmy nepresahovali túto sumu, bolo by pre neho výhodné podať RZP z toho dôvodu, že by v tom čase za neho platil poistenie štát a jemu by sa vlastne vrátilo zaplatené poistné za obdobie 11 a 12/2005.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 59, Posledný príspevok: 09.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
