Zamestnanec môže v tejto veci postupovať proti zamestnávateľovi po dvoch líniách:
1) Podnet na konanie na Úrad na ochranu osobných údajov (neoprávnené spracúvanie osobných údajov zamestnanca), kde možno predpokladať v konečnom dôsledku finančnú sankciu. Vopred ale upozorňujem, že tento záver vychádza z predpokladu, že de iure ide o dva informačné systémy - monitoring priestorov prístupných verejnosti a kontrolný mechanizmus podľa ZP.
2) Žaloba zamestnanca na zamestnávateľa a následný civilný spor, kde možno perdpokladať rozsudok s povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi škodu, ktorej výška bude problematická.
_________
Postup podľa bodu 1) - podnet na konanie - môžu uplatniť aj zákazníci, v ich prípade ale nejde o neoprávnené spracúvanie, ale o nesplnenie povinnosti upozorniť dotknutú osobu, že je monitorovaná.