Zavrieť

Porady

Oboznámenie zamestnancov s kamerovým systémom

Dobrý deň,
ráno pri príchode do práce na mňa čakalo prekvapenie. Majitelia predajne nainštalovali kamerový systém o ktorom ma nikto neinformoval. V prvom rade sa zachovali absolútne nekorektne, v druhom rade si myslím, že sú povinní označiť predajňu piktogramom alebo textom, že predajňa je monitorovaná, čo neurobili. Neoznámenie zamestnancovi o monitorovaní je nezákonné? V ktorom zákone si o tom môžem prečítať? Zákon o ochrane os.údajov? Posledná otázka, mala by som podpísať nejaký súhlas dotknutej osoby?
Ďakujem za pomoc, Lucia
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Ing. Ľubomír Janoška
    Podľa aktuálneho legislatívneho stavu v prvom rade treba rozlíšiť, či ide o monitoring priestorov, ktoré sú (aspoň niekedy) prístupné verejnosti, tie musia byť označené tabuľkami albo nálepkami s upozornením na kamerový monitoring
    alebo monitoring interných priestorov za účelom kontroly zamestnancov, vtedy je prevádzkovateľ povinný informovať zamestnancov o (kamerovej) kontrole.
    Súhlas od zamestnanca ako dotknutej osoby nie je v týchto prípadoch potrebný.
    _____
    Metodické usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov SR:
    http://dataprotection.gov.sk/uoou/si...april_2016.pdf
    http://dataprotection.gov.sk/uoou/si...pdf_na_web.pdf
    Lulla Bella Je to predajňa, takže za účelom monitoringu priestoru, ktorý je prístupný verejnosti.
    Ing. Ľubomír Janoška Takže povinnosť označiť monitorovaný priestor.

    majkii je offline (nepripojený) majkii

    majkii
    Lulla priamo je to vymedzené v zákonníku práce v §13 ods (4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Ing. Ľubomír Janoška @majkii
    pokiaľ ide o priestor prístupný verejnosti, nejde zo strany zamestnávateľa o narúšanie súkromia zamestnanca - viď metodické usmernenia, ktoré som linkoval
    majkii Ide o presný citát ustanovenia §13 ods (4), Linkovaný odkaz (poznám toto usmernenie) presne vychádza aj z uvedeného ustanovenia tak nerozumiem, v čom je rozpor? neriešim či ide o narúšanie súkromia alebo nie.
    Otázka zadávateľky znela citujem :
    "V ktorom zákone si o tom môžem prečítať? "
    moja odpoveď bola citácia uvedeného ustanovenia zákonníka práce
    Pravnik AI Európsky súd rozhodol, že monitorovanie komunikácie zamestnanca jeho zamestnávateľom v určitých prípadoch je primerané a to aj napriek zásahu do súkromného života a korešpondencie zamestnanca a nie je porušením jeho práva na rešpektovanie súkromného a rodinného života (aj bez jeho predchádzajúceho upozornenia o kontrole a monitorovaní). http://www.toppravo.sk/wp-content/up...repustenie.pdf
    majkii vďaka za lik, zadávaeľka sa pýtala na zavedenie kamerového systému a chcela vedieť v ktorom zákone sa o tom dočíta, moja odpoveď bola bez akéhokoľvek komentovania citácia ustanovenia §13 ods (4) zákonníka práce

    samozrejme k téme rešpektovania súkromia (a aj e-mailu) na pracovisku sa vedú plamenné diskusie a sú aj staršie rozhodnuti súdu napr. CASE OF COPLAND v. THE UNITED KINGDOM
    http://www.bailii.org/eu/cases/ECHR/2007/253.html
    a tu je komet k uvedenému §13 ods (4) ZP
    http://www.dashofer.sk/print.phtml?cid=82816
    Ing. Ľubomír Janoška Nechcem špekulovať, ale možno je v citovanom rozhodnutí dosť dôležitá národná legislatíva (t. j. rumunská), ktorá je v tomto detaile odlišná od slovenskej (citovaný § 13 ods. 4 ZP).

    15. The Labour Code in force at the time of events provided in Article 40(1)(d) that the employer had the right to monitor the manner in which the employees completed their professional tasks. Article 40(2)(i) provided that the employer had a duty to guarantee the confidentiality of the
    employees’ personal data
    majkii priznám sa, že ma toto rozhodnutie zaujalo a prekvapilo tak som googlil

    http://www.hmg.sk/novinky/2016/2/3/e...u-zamestnancov

    ale to sme už naozaj mimo témy
    Ing. Ľubomír Janoška @majkii
    Je tam vysvetlený dôležitý detail - že zamestnanec tvrdil, že nemal žiadnu súkromnú komunikáciu... a tak zamestnávateľ skontroloval komunkáciu, ktorá bola zamestnancom označená za pracovnú.
    Paradoxný medzizáver
    Ak zamestnávateľ zasiahol do súkromia zamestnanca, bolo to preto, že "poškodený" zamestnanec ho uviedol do omylu.
      zbaliť
    Ing. Ľubomír Janoška 26.09.16 10:58 priradil do Porady

    Oboznámenie zamestnancov s kamerovým systémom

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.