Účelové uzatvorenie novej pracovnej zmluvy kvôli materskému Sociálna poisťovňa neodporúča
02.09.2014
Nárok na materské si môže po dohode s matkou dieťaťa uplatniť aj jeho otec. Aby mu nárok vznikol, musí splniť zákonom stanovené podmienky nároku na materské. U zamestnanca medzi ne patrí aj absencia príjmu z toho nemocenského poistenia, z ktorého si nárok na materské uplatnil.
Sociálna poisťovňa zaznamenala viaceré prípady, keď poberateľ dávky materské ukončil existujúci pracovný vzťah a uzatvoril s tým istým zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu. Naďalej tak poberá príjem zo zamestnania aj dávku materské. Sociálna poisťovňa preto upozorňuje, že v prípade, ak zamestnávateľ ukončí účelovo so zamestnancom pracovný pomer a po získaní nároku na nemocenskú dávku zamestnancom s ním uzatvorí nový pracovný pomer, aby mu umožnil poberať materské a zároveň vykonávať zárobkovú činnosť, Sociálna poisťovňa prešetrí pracovnoprávne vzťahy u dotknutého zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce.
http://www.socpoist.sk/aktuality-uce...dporuca/58883c