kkukucova Mooooc vás pekne prosím, kto by mi poradil? mám zamestnanca, ktorý mi dal výpoveď počas rodičovskej dovolenky.. zároveň žiada o preplatenie nevyčerpanej dovolenky a dovolenky, na ktorú má nárok.. zamestnanec nastúpil na materskú dovolenku 7.10.2009 do 20.4.2010. na rodičovskú od 21.4.2010 a k 28.2.2011 dal výpoveď takže mu vznikol nárok na dovolenku a chcela by som vedieť ako mu vypočítam na koľko dní má nárok, aká výška - koľko eur na 1 deň a koľko dní mu mám preplatiť? ročne má nárok 20 dní... existuje na to neaký vzorec, alebo postup? prosím vás poraďte mi... Ďakujem začiatočník
Za rok 2009 bude mať nárok na celú dovolenku, t.j. 20 dní. Neviem, koľko z toho čerpala, to si neuviedla, takže ak nečerpala v roku 2009 nič, tak nárok bude 20 dní.
Za rok 2010 sa postupuje nasledovne. Ak odpracovala (za odpracované dni sa počítajú aj pracovné dni, kedy bola na MD) 60 dní, vznikne jej ročný nárok na dovolenku. Do 21.4.2010 je to 79 dní, takže nárok má. Tento nárok sa potom kráti o nedopracované dni (ako neodpracované sa berú dni, kedy bola potom na RD) a to za prvých 100 dní sa kráti o 1/12 a každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Od 21.4.2010 do konca roka zameškala (podľa mojich výpočtov) 182 dní, takže sa jej bude krátiť dovolenka o 4/12 =100 (1/12)+21 (1/12)+21 (1/12) +21 (1/12) + 19 (nekráti sa). Čiže bude mať nárok na 13,5 dňa.
Za rok 2011 ešte nevznikol nárok na dovolenku. Teda spolu má nárok za roky 2009 a 2010 33,5 dňa.
My ti vieme vypočítať len nárok na dovolenku, ale výšku náhrady si musíš vypočítať sama. Počíta sa to z priemernej mzdy, ak nemáš priemer, tak zo základného platu podľa pracovnej zmluvy.