Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, pozri § 111 ZP. Ak ti nástup neurčí, musí ti zbytok dovolenky preplatiť pri skončení pracovného pomeru. Ak tvoj pracovný pomer končí 30.6., musí do 30.6. pracovať. Ak do práce neprídeš, zamestnávatel ti vykáže absenciu a o dovolenku prídeš.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.