1. Počas PN si v ochrannej dobe, to ale neplatí pre prípad, ak sa premiestňuje zamestnávateľ. Je to v § 64 ods. 3 ZP.

2. Ak nesúhlasíš s prácou na novej adrese, tak zamestnávateľ ti môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a bod 2. Výpovedná doba by bola podľa § 62 ods. 3 v tvojom prípade 2 mesiace. Odstupné v zmysle § 76 ods. 1 by bolo vo výške mesačného platu.

3. Zaemstnávateľ ti môže navrhnúť aj skončenie prac. pomeru dohodou. Dôležité však je, aby v dohode bolo uvedené, že pracovný pomer končí z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. V takomto prípade máš tiež nárok na odstupné vo výške mesačného platu, ale podľa § 73 ods. 2.

Je len na tebe, či budeš podpíšeš dohodu, alebo si počkáš kým ti dajú výpoveď. Podstatné asi je, čo ti presne v dohodne ponúknu. Ak ti ponúknu odstupné viac, ako 1 mesačný plat (napr. 2 alebo nebodaj 3 mesiace), tak sa ti to oplatí. Ak ti ponúknu iba mesačné odstupné, tak ak to nezoberieš, tak dostaneš výpoveď a budeš musieť u zamestnávateľa ešte pracovať 2 mesaice. Keďže si na PN a asi do konca výpovednej doby nebudeš pracovať, tak tým nič nezískaš, pretože budeš dostávať len nemocenské. Ak ale nastúpiš do práce, budeš dostávať ešte 2 mesiace plat a získaš čas na hľadanie si práce.

Rozhodnúť sa musíš ty. Zamestnávateľ postupuje správne a v súlade so ZP. LEn si neuviedla, aké ostupné ti ponúkajú, ak príjmeš dohodu.