Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnávateľ zaplatil životné poistenie zamestnanca a zároveň mu to zdanil ako nepeňažný príjem. Odviedol aj odvody do poisťovní. Nepeňažný príjem je vykázaný v mzdách. U zamestnanca sa v mzdovom liste v hrubej mzde ten nepeňažný príjem neobjavil, ale v úhrne príjmov áno. Dostal sa aj do ročného hlásenia. Teraz mi nesedí účet 521 presne o tú sumu nepeňažného príjmu zamestnanca. Neviem si rady. Mám to vôbec niekde účtovať? Odvody aj daň mám zaúčtovanú.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
A na základe čoho zaplatil? Nie je to mzda, neúčtuješ ho. V rekapitulácii ste ho teda neúčtovali, tak pátraj po doklade úhrady, ten je zrejme zle naúčtovaný.
ekofinFirma (poistník) uzavrela životnú poistku s poisťovňou, kde poistená osoba je spoločník, ktorý je zároveň aj zamestnancom. Na základe tej poistnej zmluvy to bolo firmou uhradené.
Ja som to dala tomu spoločníkovi ako nepeňažný príjem do mzdy, kde mu z toho išli odvody aj daň.
KloferHladnyhmm.... zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom že jemu a jeho rodine preplatí dovolenku na Bahamách vo výške 10000 EUR. Zamestnávateľovi odíde z účtu 10000 EUR. Ja sa na to pozerám tak, že zamestnávateľ poskytol zamestnancovi "prémie" 10000 EUR akurát že nie v peniazoch ale formou úhrady dovolenky.... Otázka: Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že mu preplatí niečo nad rámec pracovnej zmluvy, potom je to "niečo" mzdovým nákladom ?? Otázka 2: Ak to zamestnávateľ uhradí dodávateľovi (poistka, dovolenka,...), ako súvahovo vyriešiť úbytok aktív = peňazí ? Kto ich má povinnosť uhradiť do firmy ?? Iné riešenie, ktoré sa mne ale nepozdáva je:
Dohoda o úhrade dovolenky + poukaz na dovolenku: 548N/325
a následne v mzdách neúčtovať 521/331 a 331/335, iba zvýšiť vymeriavací základ pre poistné a daň. 548N je samozrejme nedaňový.