Ja len doplním, ak takto pracuješ pravidelne, nejde v niektorom čase napr. o zastupovanie počas neprítomnosti iného zamestnanca, tak zamestnávateľ porušuje Zákonník práce. Máš mať rozvrhnutý pracovný čas na 40 hod týždenne (v priemere za určité obdobie), nadčas je mimoriadna práca mimo rozvrhu, nie pravidelná.