Jozef Mihál
Nesúhlas, pokiaľ ide o SP.
Citujem zo zákona 461/2003, § 138 ods.11
"(11) Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,..."
Andrej to v nasledujúcom príspevku správne vysvetlil, ja ešte raz zdôrazním, že VZ na SP nemôžeme chápať ako skutočný príjem zamestnanca ale ako zodpovedajúci príjem zamestnanca - a ten nemôže byť podľa zákona o minimálnej mzde nižší ako minimálna mzda.
Pojmy "skutočný" a "zodpovedajúci" nie sú synonymá.
Po prečítaní predchádz. diskusie som sa dáko zamotala. Uvediem príklad, aby som dostala jasnú odpoveď. Zamestnanec má mzdu 4000,- Sk a pracuje na skrátený úväzok 20 hod./týždeň.
Minimálne vymeriavacie základy pre takéhoto zamestnanca za mesiac október, kt. má 22 prac. dní budú SP: 3800,-Sk(7600/2) a pre ZP: 3450,-Sk(6900/2)?
Pokiaľ by išlo o hodinovo odmeňovaného zamestnanca min.VZ pre SP = 3800,-Sk(7600/2) a pre ZP=3494,-Sk ( 39,70*22*4).
PS: je mi jasné, že pokiaľ jeho mzda bude uvedených 4000,- odvedie do SP aj ZP zo 4000,-Sk. Potrebujem si ozrejmiť len tie minimá.
Za odpovede vopred ďakujem.