azuz
Po skončení RD, je zamestnankyňa povinná nastúpiť do práce, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Ak bez povolenia (ospravedlnenia) nenastúpi do práce, môžete jej dať neospravedlnenú absenciu.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje posudkový lekár (posudková komisia) a vydá o tom rozhodnutie. Takéto rozhodnutie zamestnankyňa pravdepodobne nemá.
Doplňujem:
Ukončenie PP môže byť dohodou alebo ak jej dáte A, tak pre porušenie pracovnej disciplíny (ak sú splnené všetky podmienky uvedené v §68).
Ďakujem za odpoveď. My sme na ten list zatiaľ nereagovali už to bude mesiac. Na Porušenie pracovnej disciplíne to zrejme nie je / predsa len oznámila, že zostáva z dôvodu že dieťa je choré/. Skúsime dohodou k 30.11.06, ak nebude súhlasiť, budeme žiadať potvrdenie od lekára na posúdenie zdrav.stavu dieťaťa/je z dediny,predpokladám že lekár napíše..../. Ale pomôže nám to niečo?
Ešte raz ďakujem.