Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Moze mi zamestnavatel siahnut na odmeny?
Pekny vecer prajem, rada by som Vas poziadala o radu. V zamestani som podala 9.11.15 vypoved dohodou ku dnu 30.11.15. V zmluve je uvedeny pri vypovedi parag.62 ZP. Pri nastupe do prace na pohovore bola ustne dohodnuta vyplata 450€ netto, ale v zmluve je iba 456€. Odmeny boli teda iba ustne. V zmluve je uvedenych 40hod.tyzdenne. Lenze za mesiac oktober mi bolo za 188hod. poslanych 383€ netto ako vyplata. Napriek tomu ze vypovedna lehota je jeden mesiac siahli mi na odmeny, nebolo to nijak podlozene pisomne. Mam narok na doplatenie odmien resp.odpracovanych hodin nadcas? Kam sa mozem obratit na pomoc? Byvala sefka nekomunikuje so mnou a sidlo firmy je v Prahe. Taktiez som pocas vypovednej lehoty ostala od 13.11. PN. V zmluve nieje nikde dodatok o naroku mzdy pre zamestnavatela pri nenastupeni do prace pocas vyp.lehoty. Zamestnavatel teda nemoze pozadovat nahradu? Praca bola zaradena do 2.stupna narocnosti. Vopred Vam velmi pekne dakujem za pomoc a radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Ak mas zmluvne dohodnutu zakladnu mzdu 456 eur (je to minim. mzda pre 2.st. nar.), tak tolko mas aj dostat za odpracovany cely mesiac. Odmeny nie su narokova sucast platu a uz vobec nie dohodnute ustne.
Ak si vykonavala pracu nadcas patri ti priplatok alebo nahradne volno - ak sa tak rozhodnes § 121.
Vypoved dohodou nexistuje. Ak si dala vypoved (§67), tak plati vypovedna doba podla § 62 a zacina plynut od 1.12.2015.
Ak si navrhla skoncenie prac. pomeru dohodou (§60) k 30.11.2015 a zamestnavatel sa pisomne vyjadril, ze suhlasi, tak tvoj PP skonci uvedenym dnom, nie je tam vypovedna doba.
Ak si od 13.11. na PN tak pocitaj s este mensou vyplatou za november.
Ak si vykonavala pracu nadcas patri ti priplatok alebo nahradne volno - ak sa tak rozhodnes § 121.
Vypoved dohodou nexistuje. Ak si dala vypoved (§67), tak plati vypovedna doba podla § 62 a zacina plynut od 1.12.2015.
Ak si navrhla skoncenie prac. pomeru dohodou (§60) k 30.11.2015 a zamestnavatel sa pisomne vyjadril, ze suhlasi, tak tvoj PP skonci uvedenym dnom, nie je tam vypovedna doba.
Ak si od 13.11. na PN tak pocitaj s este mensou vyplatou za november.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, fortunka |
kopretinka
30.11.15 21:28
odstránil(a) z
Porady
Moze mi zamestnavatel siahnut na odmeny?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 20.07.18
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 30.11.15
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.10.13
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 07.11.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
