Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné
Dobrý deň,
aké sú následky pre zamestnanca, ak ho zamestnávateľ prepustí pre porušenie pravidiel (ktoré nie sú uvedené v
zmluve, je to čisto len zámienka zamestnávateľa aby mohol prepustiť zamestnanca).
Je pravda, že takýto záznam ide na úrad práce? A aký to má ďalší dopad na dotyčnú osobu (zamestnanca).
Môže byť takýto záznam zaznamenaný na úrade práce?
Zamestnávateľ chce donútiť zamestnanca podpísať dohodu o zrušení pracovného pomeru (aby nemusel
vyplatiť dvojmesačné odstupné) alebo
ho vyhodí pre porušenie pracovnej disciplíny (spal v práci) ale toto nie je uvedené v zmluve ako
dôvod pre porušenie alebo prepustenie.
Ďakujem za každú radu a odpoveď
aké sú následky pre zamestnanca, ak ho zamestnávateľ prepustí pre porušenie pravidiel (ktoré nie sú uvedené v
zmluve, je to čisto len zámienka zamestnávateľa aby mohol prepustiť zamestnanca).
Je pravda, že takýto záznam ide na úrad práce? A aký to má ďalší dopad na dotyčnú osobu (zamestnanca).
Môže byť takýto záznam zaznamenaný na úrade práce?
Zamestnávateľ chce donútiť zamestnanca podpísať dohodu o zrušení pracovného pomeru (aby nemusel
vyplatiť dvojmesačné odstupné) alebo
ho vyhodí pre porušenie pracovnej disciplíny (spal v práci) ale toto nie je uvedené v zmluve ako
dôvod pre porušenie alebo prepustenie.
Ďakujem za každú radu a odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Na odstupné v prípade skončenia prac.pomeru dohodou má zamestnanec nárok len v prípade, ak dostane výpoveď od zamestnávatela z dôvodov určených v § 63 odst. 1 písm. a) a b) - čo asi nie je tento prípad.
Aký bol dôvod nepodpísania dohody? Možno sa zamestnanec obával, že ak podpíše dohodu o ukončení PP, druhý zamestnávateľ nie je viazaný povinnosťou prijať ho, pretože FO a s.r.o. sú dva rôzne právne subjekty.
Ak sa rušila FO, bolo potrebné dať pracovníkovi výpoveď z organizačných dôvodov, vtedy mu patrí odstupné, alebo možno pred ukončením činnosti FO založiť najskôr s.r.o. a potom urobiť dohody s prevodom práv a povinností delimitáciou.
Možno právnik by vedel fundovanejšie odpovedať.
zaznam nejde na UP, v zmluve to nemusi byt,
mozno maju internu smernicu, pracovny poriadok ktora urcuje co je/nie je porusenie pracovnej discipliny
spat v praci to bude asi dovod na vypoved, o aku pracovnu poziciu sa jedna?
mozno maju internu smernicu, pracovny poriadok ktora urcuje co je/nie je porusenie pracovnej discipliny
spat v praci to bude asi dovod na vypoved, o aku pracovnu poziciu sa jedna?
O prácu v kasíne (nočné zmeny). Zamestnávateľ tvrdí, že ak sa nepodpíše dohoda,
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia.
Upraviť
Nejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné
. Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia.
UpraviťNejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné
. Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
Naposledy upravil dyona : 31.12.11 at 13:27
dyona 
O prácu v kasíne (nočné zmeny). Zamestnávateľ tvrdí, že ak sa nepodpíše dohoda,
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia. Upraviť
Nejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné. Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
pôjde to na úrad práce a že to budú vidieť ostatní potencionálni zamestnávatelia.
UpraviťNejde o výpoveď, ide o to dvojmesačné odstupné
. Či podpísať alebo nepodpísať dohodu.
Ahojte.
Aj ja mám jednu otázku.
V 4/2009 sa rušila FO, no od 5/2009 sa založila s.r.o.. Zamestnancovi sme zaslali oznámenie, že FO sa ruší zaslali sme mu aj dohodu o skončení PP a následne sme mu ponúkli prácu v s.r.o.. V podstate nič sa nedialo, len papierové záležitosti. On dohodu nepodpísal a prácu neprijal s tým, že sa odvolal na to že sme mu nevyplatili mzdu za posledné 2 mesiace, čo bola lož, pretože podpísal príjmové doklady a v skutočnosti aj peniaze dostal potvrdil to aj inšpektorát práce, ktorý to už riešil. No on si teraz nárokuje na odstupné. Má v takomto príde nárok na odstupné?
Ďakujem za každú odpoveď.
Aj ja mám jednu otázku.
V 4/2009 sa rušila FO, no od 5/2009 sa založila s.r.o.. Zamestnancovi sme zaslali oznámenie, že FO sa ruší zaslali sme mu aj dohodu o skončení PP a následne sme mu ponúkli prácu v s.r.o.. V podstate nič sa nedialo, len papierové záležitosti. On dohodu nepodpísal a prácu neprijal s tým, že sa odvolal na to že sme mu nevyplatili mzdu za posledné 2 mesiace, čo bola lož, pretože podpísal príjmové doklady a v skutočnosti aj peniaze dostal potvrdil to aj inšpektorát práce, ktorý to už riešil. No on si teraz nárokuje na odstupné. Má v takomto príde nárok na odstupné?
Ďakujem za každú odpoveď.
romanova164
Ak sa rušila FO, bolo potrebné dať pracovníkovi výpoveď z organizačných dôvodov, vtedy mu patrí odstupné, alebo možno pred ukončením činnosti FO založiť najskôr s.r.o. a potom urobiť dohody s prevodom práv a povinností delimitáciou.
Možno právnik by vedel fundovanejšie odpovedať.
Dohoda o skončení sa mu dávala hlavne kvôli tomu aby sme mu nemuseli dať odstupné, keď mal pokračovať v práci v tej iste firme len pod iným právnym subjektom. Jednoducho nepodpísal dohodu a dôvod neuviedol, len tvrdil, že mu nebola vyplatená mzda za 2 mesiace. Keď sme mu zasielali dohodu o skončení mal tam aj novú pracovnú zmluvu, ktorá už bola podpísaná konateľmi s.r.o.. Tak nechápem jeho konanie. Dal podnet na inšpektorát, ktorý je len proti nemu, pretože sa zistilo, že výplatu dostal. A teraz podal trestné oznámenie na políciu, pretože si nárokuje na odstupné. Nechápem.
Nárok na odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 12.06.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.02.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
