Pri TPP nie je stanoveny termin na aky moze firma uzavriet zmluvu. Moze byt kludne na dobu urcitu, max. ale na 2 roky alebo aj na dobu neurcitu.
SD moze byt sucastou pracovnej zmluvy, ale nemusi. To uz je na tom, ako sa zmluvne strany dohodonu.
Zamestnavatel ma povinnost zabezpecit stravovanie pri TPP pri kazdej zmene trvajucej viac ako 4 hodiny.
Moznosti ukoncenia pri TPP su standardne zo zakona: vypoved, dohoda o skoneni PP, skoncenie v SD, atd.
Student nema ziadne specialne ulavy na dani, plati dane tak ako kazdy iny obcan.
Odvodova ulava studentov pri DoBPS sa netyka dani a nie je mozne ju uplatnit pri TPP.