Minimálna hod. mzda nemusí byť len základná mzda. Jej súčasťou môžu byť aj pohyblivé zložky mzdy (osobné ohodnotenie, prémie). Nepatrí do nej práca nadčas, odmena za prácu nadčas a príplatky.
Trošku zvláštny výpočet mzdy - hodinový tarif x počet odprac.hodín nedáva základnú mesačnú mzdu. Keď však spočítaš základnú mesaqč.mzdu + prémie a vydelíš počtom odprac.hodín, min. hodinová mzda je dodržaná (zrejme nejaký skrytý doplatok do min.mzdy)
Naposledy upravil veronikasad : 09.04.16 at 07:46