Ak ma fixny pracovny cas (kazdy den 8 hodin), tak v den , ked cepra 4 hodiny dovolenku/paragraf, odpravuje v riadnom pracovnom case "len" 4 hodiny a 1 hodinu ma nadcas, v takom pripade narok na stravny listok nevznika (za nadas narok nie je).
Ak ma flexibilny pracovny cas a moze odpracovat v jeden den viac ako 8 hodin a iny den menej ,tak pri odpracovani 5 hodin narok na zabezpecenie stravovania vznika.