Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
milka1619Prečítala som si článok, ale ešte stále v tom nemám jasno. Na aké prípady sa ešte to môže vzťahovať.
avalikešte? aké ešte prípady ako "pri vzniku pracovného pomeru" máš na mysli? o čo ti ide? Si zamestnávateľ alebo budúci zamestnanec?
milka1619Som zamestnávateľ.
Ak uzatvorím PZ so zamestnancom a zamestnanca vyšlem na PC-tuzemskú alebo zahraničnú, má nárok na CN automaticky. Alebo potrebujem postupovať podľa § 6 ods. 2 - rozhodnutie?
milka1619Ešte trocha presnejšie - kedy tento § 6 ods. 2 ZCN použiť?
avalikAk zamestnanca posielaš na PC tak vystavuješ cestovný príkaz podľa § 3 ZCN, § 6 ods. 2 použiješ v prípade tam uvedenom, čiže "pri vzniku pracovného pomeru" - a to "pracovná cesta" nie je. Ako máš v tom linku uvedené pri vzniku pracovného pomeru, môžeš zamestnancovi preplácať cestovné z domu na pracovisko a späť, alebo ubytovanie cez týždeň - pretože toho zamestnanca potrebuješ a kompenzuješ mu výdavky spojené so vznikom pracovného pomeru