Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mám v pracovnej zmluve uvedené že v prípade nedodržania výpovednej doby môže zamestnávateľ odo mňa požadovať náhradu mzdy v určitej výške. Ak však nepodám výpoveď,resp. žiadosť o skončenie pracovného pomeru, v prípade mojej neospravedlnenej absencie nepôjde o porušenie tohto ustanovenia mojej pracovnej zmluvy, ale o hrubé porušenie pracovnej disciplíny a dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Je to naozaj tak? Bola by to pre mňa krajná možnosť ako sa vyhnúť výpovednej lehote? Môže zamestnávateľ voči mne uplatniť nejaké sankcie za moju absenciu?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Môže - krátenie dovolenky 1-2 dni za každý neospravedlnený deň v práci. Krátiť je však možné len dovolenku, na ktorú vznikol nárok v danom kal.roku - nie za r.2014.
Naozaj chceš, aby si mal v pracovnom posudku alebo v zápočtovom liste uvedený dôvod ukobčenia prac.pomeru - okamžité skončenie prac.pomeru pre hrubé porušenie prac.disciplíny ? Nebude to vadiť novému zamestnávatelovi ?
neradil by som absenciu ,najprv si podrobne prečítaj v zmluve všetko čo sa týka náhrady mzdy
možeš tam mať ešte ine ,,fintičky,, a zamestnávateľ by ich určite využil.preto sú znaky paragrafu... § ... takéto pokrútené