Tak potom to je dalsia výnimka, ktorá sa riadi podla zákona o cestovných náhradách § 2 odst. 3 :"Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môze s ním zamestnávatel v tejto dohode dohodnút, ze mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a spät náhrady ako pri pracovnej ceste."
Ak to máte takto dohodnuté v pracovnej zmluve, tak cestovné mu uhrádzate. Stravné sa riadi podla pravidiel pre tuzemské prac. cesty, t.j., ak cesta trvala viac ako 5 hodín, má nárok na stravné podla § 5 odst. 1. AK cesta trvala menej ako 5 hodín, aplikuje sa § 5 ods. 3: "Ak zamestnávatel vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trva menej ako 5 hodín, neumozní zamestnancovi stravovat sa zvycajným spôsobom, môze mu poskytnút stravné az do sumy stravného ustanovenej pre casové pásmo 5-12 hodín" .
Podla toho, co si napísala, si myslím, ze nemá nárok na stravné.