nie
§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
Dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď sú uvedené v § 63 - dovŕšenie dôchodkového veku a ani splnenie nároku na dôchodok tam nie je uvedené.
Na skončení PP sa ale môžu dohodnúť podľa § 60.
doplnenie po doplneni otazky:
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme
§ 1
(4) Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon alebo osobitný predpis2) neustanovuje inak.
Naposledy upravil avalik : 04.12.13 at 13:24
Takto sa tu otázky neupravujú.