Preco hovoris o odstupnom, ked pravdepodobne bude mat PP na dobu urcitu?
Odstupne suvisi len so zrusenim prac. miesta alebo prevadzky - co ani jedno nechystas, predpokladam. a zamestnanca pracujuceho 7 mesiacov sa aj tak netyka.
Ak nezabezpecujes strau inak, na stravne listky narok vznikne, za kazdy zmenu trvajucu dlhsie ako 4 hodiny ma natrok na stravny listok, ktoreho minimalna hodnota je 75% zo strravneho na SC 5-12 hodin, co je aktualne 3,15 EUR.
ale cast plati zamestnaec a cast mozes pokryt zo socialneho fondu, ktory musis tvorit.
Este pocitaj napr. naklady na dovolenku.
Je o tom kopec clankov na nete, napr.
http://peniaze.pravda.sk/obcan-a-sta...-dalsie-volno/