Nuz, je to trochu nezvycajné, ze to riesis az ad hoc, ale budis.

Firma Ti môze dat aj 7 dní dovolenky, aj ked na nu este nárok nemás za predpokladu, ze u nej budes pracovat do konca roka. Ak zostanes vo firme, zat Tvoj nárok bude 15 dní dnovolenky, t.j. 9/12 z 20 dní, nakolko budes mat odrobených 9 celých mesiacov. V prípade, ze prac. pomer skoncís skôr, môze firma od teba vymáhat neoprávnene vyplatenú dovolenku, na ktorú ti nárok nevznikol.

Je mozné to riesit aj neplateným volnom, ak sa tak dohodnete. Vsetko závisí od dohody medzi Tebou a zamestnávatelom, co vsak bezne býva vyriesené uz vopred.

Velka vdaka za radu...

Ja by som to riešila dovolenkou. Podľa mňa ak firma počíta s tým, že zamestnanec bude u nej zamestnaný naďalej, aj keď nesplní podmienky na vznik nároku na dovolenku, môže mu umožniť čerpať dovolenku, na ktorú by mal v roku nárok.
Ale to záleží ozaj od vedenia firmy.
A poznám aj také prípady, že voľno na skúšky, štátnice a pod. berú ako odpracovanú dobu.

Ak máš možnosť skús sa pozrieť na Zákoník práce par.140 - zvyšovanie kvalifikácie, či by sa Vám to spolu zo zamestnávateľom nedalo aplikovať ako platená náhrada pri poskytnutí voľna na prípravu a vykonanie skúšky.Myslím, že je to 5 dní.

na štátnice je to tuším niekoľko týždňov (asi 5)