Po právnej stránke nemusís, platnost zmluvy je fixne daná a skoncí v daný den.
Na druhej strane, v záujme dobrých vztahov by sa patrilo, aby si v prípade nezáujmu im to oznámila, aby si mohli nájst náhradu. V dnesnej praxi sa ukazuje, ze 3 mesacná skúsobná doba je krátka na dobré spoznanie povahy a charakteru pracovníka, avsak z dôvodu mnohých obmedzení a nevýhod, ktorým pocas nej zamestnanec celí by jej predlzenie bolo znacne nevýhodné. Preto je teraz bezné, ze firmy nových zamestnancov prijímajú na dobu urcitú - 1 rok a ak nemajú voci ich práci vázne výhrady, tak im to predlzia na neurcito.
Takto majú aj zamestnanci aj zamestnávatel v podstate 1 rok skúsobnú lehotu a pritom majú podmienky riadneho pracovného vztahu.
Predstav si, ze by s Tebou zamestnávatel nepocítal a povedal by Ti to v posledný den tejto doby. Asi by si nebola spokojná s oznámením a ocakávala by si to skôr. Najlepise je, ak nejaký cas - napr. 1-2 mesiace pred skoncením takejto lehoty sa uskutocní pohovor so zamestnancom, kde obe strany si povedia, ci sú spokojní, ci nie a preco a co bude dalej. U nás je to zároven priestor na úpravu platu.
Naposledy upravil Chobot : 30.06.05 at 13:57