Polročná provízia sa rozdelí na 2 štvrťroky, to zn., že sa bude brať 1/2 do priemeru za 3. štvrťrok a 1/2 za 4. štvrťrok.

Nemôžem celkom súhlasiť. Keď sa pozrieš do Zák.práce konkrétne par.134 ods.7-ten hovorí, že je potrebné urobiť výpočet tak ,aby boli zohľadnený aj podiel obdobia odpracovaného zamestanancom /viď par.134 ods.7/ ......Práve preto my to robí problém vypočítať. Celkom tomu nerozumiem.

V obidvoch predchádzajúcich rozhodných obdobiach odpracoval rovnaký počet hodín. Rozdelenie 1/2 ročnej odmeny pre 3.Q a 4.Q na polovicu je správne.
Ja tomuto odstavcu v zákone rozumiem tak, že keby išlo zjavne o vyplatenie 1/2 ročnej odmeny a zamestnanec by pracoval iba v mesiacoch 4,5,6 - t.j. v druhom Q - celú výšku "polročnej odmeny" by som dala do 3.Q.2005. Ale môžem sa mýliť.

Určite máš pravdu, ja som nepopisovala presne výpočet, išlo mi len o tú províziu. Ale pripnem sem vzorový výpočet, ja to robím v jednej firme ručne, lebo v SW sa nedá ročná, príp. polročná odmena zadať. U mňa sú aj vzorce, neviem, prečo po skopírovaní zmiznú a sú tam len sumy. Ale možno Ti to pomôže. Je tam počítaný koeficient podľa skutočne odprac. hodín v období.

Tak ako Xena píše v Zákonníku práce sa uvádza v § 134ods. 7)
" Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtujena výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje zadlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovaniapriemerného zárobku sa určí jej pomerná časťpripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti)sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemernéhozárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Priurčovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliadana podiel obdobia odpracovaného zamestnancomv rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcichobdobiach z fondu pracovného času na príslušnéobdobie."

Preto aj v priemere z provízie je nutné zohľadniť odpracované hodiny v rozhodujúcom období, ktorým je predchádzajúci štvrťrok. Myslím si, že ten príklad, ktorý uviedla Bea, je O.K. <o:p></o:p>

Vďaka. Pokúsim sa použiť tento vzorec a uvidím, čo mi vyjde.

Dobrý deň, čo robiť v prípade zvýšenia mzdy? Treba prerátať dovolenkový priemer, alebo nie? Konkrétny príklad: Zamestnacovi bola v septembri zvýšená mzda a aj v tomto mesiaci čerpal dovolenku 1 deň. Použije sa priemer za 2.Q. Ale v tedy mal ešte nižšiu mzdu. Takže príde o nejaké korunky. A tiež sa mu potom neoplatí čerpať dovolenku v 4.Q, keďže sa bude vychádzať z mesiacov júl, august, keď ešte nemal vyššiu mzdu. Takže chápem tomu dobre, keď si myslím, že aj napriek tomu sa dovolenkový priemer nepreráta?

Áno, dovolenkový priemer sa neprepočíta.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.