Ahojte, práve dnes som sa dozvedela, že k 1.8.2009 rušia našu firmu - neziskovú orgánizáciu. Teraz ma zaujíma, ako sa firma vysporiada so mnou ako zamestnancom,u brigádnikov na dohody mi je to jasné. Jedná sa mi o to, že do 1.8. sú len necelé dva dni, je tu veľa práce s ukončením firmy (to si ešte ani neviem predstaviť čo ma všetko čaká), a treba dorobiť hromadu papierov, uzávierky a výkazy. Jedná sa mi o to, či mám moju pracovnú zmluvu zrušiť k 1.8.2009?, keď prakticky firma už nebude potom existovať, neviem podľa akého § mám rozviazať pracovný pomer, či mám nárok na preplatenie dovolenky, či mám nárok na odstupné - a v akej výške. Pracujem tu od 1.2.2005 na kratší prac. úväzok - 4 hod, od 11.1.2006 - 31.7.2006 materská dovolenka a od 1.8.2006 dodnes práca na 4 hod popri rodičovskej dovolenke. Ďalej sa mi jedná o to, že ak ukončím pracovný pomer k 1.8.2009 a budem tu naďalej spracovávať papiere, pretože nieje šanca stihnúť to za dva dni, ako ma firma vyplatí ak už nebude existovať a má zákaz vykonávať akúkoľvek činnosť?
Viem že je to priveľa otázok, ale mám veľmi málo času aby som si naštudovala čo všetko mám urobiť pri zrušení firmy a ukončení pracovného pomeru.
Poradí mi niekto prosím čo najnutnejšie treba urobiť a na čo by som nemala zabudnúť?