Ak nie je odstupne vyplatene podla zakona, nie je to uznany naklad .
MM

Možno by bolo pre Vás výhodnejšie vyplatiť to ako odmenu, ak máte takú možnosť.

možno by stálo za zmienku v DOHODE O ROZVIAZANÍ PRACOVNÉHO POMERU spomenúť vyplatenie odstupného - stála by na tom DOHODA, potom by zamestnanec zdanil príjem a zamestnávateľ dal do zdaniteľných výdavkov a DU by o nič neprišiel.

Či to je odmena alebo odstupné DU ani v jednom prípade o nič nepríde. Otázne je vo Vašom prípade zmienka o odstupnom ako o uznanom daňovom náklade pre firmu.

Zákonník práce slúži zamestnávateľom a zamestnancom,aby mali vedomie o svojích minimálnych pracovných nárokoch. Nemám pri sebe ZP, ale určite viem, že zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupne za určitých okolnosti, napr. pri rušení pracovného miesta. Neviem teraz, či je v ZP spomínané najmenej dvojmesačné odstupné, alebo dvojmesačné odstupné. A tiež nie je v ZP spomínané, že by zamestnávateľ nemal dať , alebo nemohol dať odstupné zamestnancovi na dohodu. Prečo by takéto odstupné nemalo byť daňovo unaný náklad, ale odmena áno. Nie je to logické. Ako ste to riešili s vernostným príplatkom, alebo odchodným. Ja mám všetko v rámci miezd, aj to účtujem do vyplatených miezd.

Zamestnávateľ m ô ž e poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP (presná citácia ZP) Čiže nie pri skončení pracovného pomeru dohodou a dobrovoľne. A ďalej zase podľa ZP, ak skončí pracovný pomer pred začatím plynutia výpovednej doby, tak mu patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku - ak je zamestnaný najmenej päť rokov, tak patrí odstupné najmenej vo výške trojnásobku jeho priemerného zárobku. V prvom rade pri skončení pracovného pomeru je nutné dodržať Zákonník práce. Potom vyplatené odstupné je daňovo uznaný náklad.

To Magda:
V tomto príspevku sa riešila daňová uznateľnosť vyplateného odstupného. Pre lepšie pochopenie pripájam link: http://www.porada.sk/showthread.php?...ht=krach+firmy

To Monsol:
Odpoveď už máte vo Vašej otázke, kde spomínate o dobrovolnosti a nie o povinnosti vyplatenia odstupného.

Beriem to. Určite je to správne takto. Odstupné som zatiaľ vyplácala len z dôvodu nabytočnosti zamestnance a samozrejme pred začiatkom plynutia výpovednej doby na žiadosť zamestnanca. Som rada, že som objavila tieto stránky, držia človeka stále v strehu.

Magda.Pre zamestnávateľa by to nebol daňovo uznateľný výdavok. Chýbal by základ pre uznanie, že sa jedná o odstupné v zmysle Zákonníka práce - výpoveď zamestancovi z titulu organizačných zmien a až následná dohoda o ukončení pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej lehoty s vyplatením odstupného. Dohoda už len rieši dôsledky výpovede zamestnávateľom (termín, suma). Vychádzal by som zo Zákonníka práce.