stonozka
Nemusí ale môže. Ja som môjmu zamestnávateľovi zdokladovala celú dobu zamestnania (žiadal to) a pri ukončení PP mi urobí úhrnný zápočtový list.
Áno môže ... ale prečo by sme mali zamestnanca považovať za osobu, ktorá si nedokáže uchovať originály a postarať sa o ne? Zamestnávateľ, ktorého sa vykázaná doba netýka ich vôbec nepotrebuje ... stačia kópie a overenie doby trvania zamestnania pre účely dovolenky. Naše skúsenosti z praxe smerovali k tomu, že sme zamestnancov sami upozorňovali na to, aby sa postarali o originály svojich zápočtových listov a využili ich v prípade potreby. Sú poučení o povinnostiach zamestnávateľa a o dôležitosti dokladov súvisiacich s trvaním pracovného pomeru u rôznych zamestnávateľov ... nakoľko do dôchodku ďaleko ...
Preukázanie doby pre účely dôchodku je potom pre nich oveľa jednoduchšie ako naháňanie sa za zamestnávateľmi, ktorí už neexistujú. A čím viac podkladov majú (zmluvy, zápočty atď.) tým je to pre nich v prípade komplikácii jednoduchšie
. Vieme z praxe, že niekedy vieme zdokladovať začiatok pracovného pomeru, ale z roboty sa odchádza kadejako ... a máme napríklad iba zápočet (nehovorím, že je to správny postup ... ale stáva sa).
Nevystavovanie súhrnných zápočtových listov nie je to neochotou zamestnávateľa ... je to v prospech zamestnanca.
To je môj názor (po skúsenostiach s nepreukázanými dobami zamestnania pre účely dôchodkov za obdobie 90-tych rokov). A na súhrnnom zápočte nevidno, kde a ako dlho ste robili ...
Ja osobne, by som si originál z ruky ani nepustila.