V poslednej výplate mu ju zrazíš.

zrazím. Teda zadám dovolenku mínusom ?

Takže som zrazila prečerpanú dovolenku zo mzdy, ale software mi zrazil odvody do soc.poisťovne z vym.základu pred zrážkou a do zdravotnej poisťovne z vym.základu po zrážke. Je to správne ?

Nikto to nevie ?

ASi si zadala zrážku z ČM, tú je potrebné urobiť z HM.

Do zdravotnej je z hrubej mzdy zníženej o prečerpanú dovolenku a do sociálnej je z hrubej mzdy pred znížením. Používam program Olymp . Nedalo mi to, lebo som si pozrela zákon a nevedela som si dať s tým rady. Volala som teda do Krosu, kde mi povedali, že konkrétne na tento prípad mali otázku na daňové riaditeľstvo, zdravotnú a sociálnu. DR a zdravotná dali odpoveď, že vymeriavací základ v tomto prípade je po znížení o prečerpanú dovolenku, ale soc.poisťovňa dala stanovisko, že zníženie mzdy o prečerpanú dovolenku nemá vplyv na vymeriavací základ a odvody sa teda počítajú z vymer.základu pôvodného ( pred znížením ).

Nik sa nechytá ?

Sa mi to nechce veriť.Podložili to nejakým § ? Tú info máš z ústredia alebo pobočky? Väčšinou sa mi stáva,že na pobočkách v tom majú riadny hokej.Ja osobne by som to zrazila z hrubej mzdy

Podla mna je to korektne, ked to zrazis s minusom z hrubej mzdy. neviem o tom, ze by sa v tomto smere lisili odvody do ZP a SP.

Nerozumiem tvojej odpovedi v časti : ja osobne by som to zrazila z hrubej mzdy. Moja otázka sa týkala VZ pre soc.poisťovňu. Aj keď mám vypočítanú mzdu : povôvodná HM - prečerpaná dovolenka = HM po znížení, tak soc.poisťovňa chce vraj odvody z VZ pôvodnej HM a ZP HM po znížení. Potrebujem si overiť, či to stále platí .

Odpovedané už máš v príspevku č. 6, aj v predch.. To, čo píšeš o rozdielnych odvodoch je nesprávne, nemá to oporu v zákone.

Twetty, ja osobne si tiež myslím, že to nemá oporu v zákone. Preto som zadala túto otázku ohľadom VZ. V prílohe pripínam vyjadrenie SP, ktoré sa mi dostalo do rúk.

Ak by sa postupovalo podľa toho, tak SP má neoprávnené odvody, pretože raz už boli odvedené z náhrady za dovolenku, ktorá mu nepatrila, a druhykrát z vyššej HM, ako bude jeho skutočná.

Plne s tebou súhlasím. Nakoľko som takýto prípad ešte nemala, tak som zháňala info a potrebovala som to s niekym prekonzultovať. Volala som pred chvíľou aj jednej známej, ktorá pracuje v nemenovanej spoločnosti, ktorá predáva mzdový software a tá mi to tiež potvrdila, že to nemá oporu v zákone.
Ako však môže ústredie SP vydať takéto zmätočné vyjadrenie !

Ja prečerpanú dovolenku neberiem ako zrážku (zrážka sa vykonáva z čistej mzdy), ale ako krátenie hrubej mzdy. Robím to cez preplatenú dovolenku mínusom. Inú možnoť mi ani program neumožňuje.

Prečerpanú dovolenku strhneš ako zrážku ! Viď §131, ZP odsek 1-g.

Pozerala som ten paragraf. Prečerpanú dovolenku podľa tohto strhneš zo mzdy až po vykonaní zrážok podľa odseku 1, čo sú zrážky do ZP a SP. To by ale znamenalo, že odvody do SP a dokonca aj do ZP sú z hrubej mzdy pred zrážkou za prečerpanú dovolenku.

Máš pravdu, v zmysle ZP sa má prečerpaná dovolenka strhnúť ako zrážka. Ale v akej výške náhrady sa potom strhne prečerpaná dovolenka ? Náhrada v hrubom - to by boli podľa mňa duplicitné odvody zamestnanca. Keď už zrážka, tak náhrada dovolenky v čistom ale plus odvody zamestnávateľa. Čo myslíte ?

no, práve som to prepočítavala a tiež som na tento problém narazila. V akej výške potom urobiť zrážku. Už som z toho popletená .

OK, je to tak v ZP.
Ale v akej sume teda strhávaš. Máš 3 možnosti:
1. presne vo výške vyplatenej HM ()
2. vo výške čistej mzdy pripadajúcej k HM za dovolenku (to neviem ako sa dá presne vyčísliť )
3. Vo výške HM + odvodov zamestnávateľa, vtedy je jediný prípad keď na chybu zamestnanca nebude doplácať zamestnávateľ (ani to sa nedá vyčísliť presne)

Bežne v praxi sa robí oprava HM (mínus preplatená dovolenka v poslednom mesiaci), doteraz som nepočula, že by to niekto robil inak.