Príklad: Prečerpané 2 dni dovolenky, dovolenkový priemer 3,2854 x 8 x2=52,57 €. Dáš to mínusom v dovolenke, tým pádom Ti poníži hrubý príjem, aj zrazené poistné bude z poníženej hrubej mzdy, to znamená, že aj poistné sa vysporiada.

jj, toto mi je jasné, aj to všetci takto robia.
Ale v predch. príspevkoch je uvedená odvolávka na §131 ods. 1g) ZP, podľa ktorého sa prečerpaná dovolenka má strhnúť ako zrážka t.j. z čistej mzdy. Na to som reagovala, že neviem koľko sa teda má vlastne strhnúť v takom prípade.

Možno by bolo dobré, keby sa k tomu vyjadril Mihál.

Podľa môjho názoru to Sociálna poisťovňa berie ako preplatenie prečerpanej dovolenky a nie ako čerpanie dovolenky ... nakoľko ju v skutočnosti zamestnanec aj vyčerpal, takže " neodpracoval", a keďže odpracoval nasledujúce dni v mesiaci apríl, tak jeho vymeriavací základ za tento mesiac sa potom zdá byť v poriadku. A vykonaná zrážka podľa ustanovení § 131, ods. 2 Zákonníka práce je potom iba záležitosťou presne v intenciách pohľadávky voči zamestnancovi.

... vysvetľujem si to tak, že dovolenku čerpal do 31.3.2010.

Na bližšie vysvetlenie: Zamestnanec dostal " bonus" od zamestnávateľa vo forme "naviac" dovolenky, a tak ( ak do toho započítate aj všetky náhrady mzdy) celé štyri mesiace boli sumasumárum odpracované a za tieto odpracované dni chce Sociálna poisťovňa aj poistné. To, že dovolenka bola naviac, je potom iba záležitosťou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ... pretože o tento čas zamestnanec predsa nepracoval menej.

No ale v skutočnosti pracoval menej a mal mať neplatené voľno. Keby mu chcel zamestnávateľ dať bonus, nechá to tak a nebude nič zrážať. Pri NV sa platí iba zdravotné poistenie. Na počudovanie ZP problém nemá....

... aj sa pozastavujem nad ZP ... malo by to byť potom to isté.

No, čo sa týka zamestnanca ... odpracoval spolu dokopy 4 mesiace ( ak budeš brať sa kvázi odpracované aj náhrady za sviatok, resp. dovolenky ..) ... skutkový stav je presný = podľa evidencie dochádzky. A tomuto je adekvátny aj vymeriavací základ... v mesiaci 01/2010 za 31 dní, v mesiaci 02/2010 za 28 dní, v mesiaci 03/2010 za 31 dní a v mesiaci 04/2010 za 30 dní, pričom v tom sú už započítané náhrady mzdy. Ak by bola odrátaná 4,5 dňová dovolenka z počtu takýchto "odpracovaných" dní ... potom by vymeriavací základ pre poistné bol: v mesiaci 04/2010 za 25,5 dňa ... ale on v skutočnosti v tej svojej robotke bol celý mesiac, teda vymeriavací základ je potom za 30 dní v mesiaci 04/2010.

To beriem. Je to v zákone, s tým nič neurobíme, aj keď sa mi to zdá nespravodlivé. Teraz tu ale riešime v akej výške má byť rep. z čoho má pozostávať zrážka za prečerpanú dovolenku.

Zdá sa, že nikto nevie ako tú zrážku vypočítať. To ma utvrdzuje v tom, že v praxi to všetci dávajú ako (-)náhrada do hrubej mzdy.
Alebo sa nájde niekto, kto to robí v zmysle ZP a vysvetlí nám ako?

... presne tak ako hovoríš. Nebyť toho, že je tu táto téma a vyjadrenie Sociálnej poisťovne, tak by som sa ani ja nad tým hlbšie nepozastavila ... ale som aj presvedčená o tom, že ak by sme to chceli zrealizovať, tak by sme s tým asi mali problém ... aký počet dní by sme uviedli vo výkaze? Každý softvér pracuje s tzv. fondom pracovného času, t. j. medziným aj počtom odpracovaných dní v mesiaci a dovolenky a sviatky automaticky od neho odrátava ...

.. a čo sa týka výpočtu: softvér zadávateľky tejto témy to správne vyhodnotil ( čo sa týka Sociálnej poisťovne) a ostatní, čo majú iný softvér, si tieto vymeriavacie základy pre konkrétne poistenia musia individuálne skontrolovať a upraviť.

... odpoveď na otázku v akej výške je jasná... presne v intenciách výpočtu dovolenky, len táto prečerpaná dovolenka nebude vstupovať do vymeriavacieho základu pre výpočet odvodov pre Sociálnu poisťovňu ... ale iba ako zrážka z čistej mzdy.

.. a je pravda, že čo sa týka zdravotného poistenia, tak tam by som postupovala rovnako ako pri Sociálnej poisťovni ... ale podotýkam, že v tomto prípade ide iba o môj názor.

takže myslíš, že zrážka z čistej mzdy vo výške hrubej mzdy?
ZC v takom prípade bude minimálne daňovo znevýhodnený.
A podľa mňa sa preplatí aj na odvodoch. Keby sa mu vykázalo neplatené voľno zaplatil by iba ZP z minimálnej mzdy.

Asi som to zle pochopila, ale podľa toho čo píšeš, tak si odporuješ. Píšeš, že prečerpaná dovolenka nevstupuje do VZ odvodov, ale pritom sa má robiť zrážkou z čistej mzdy tzn. hrubá mzda nebude krátená o prečerpanú dovolenku.

Ja by som sa držala znenia zákona o soc. poistení a nie názoru referenta. Však sa tam jasne píše, že VZ je to, čo podlieha dani z príjmov.
Zdaňuješ HM alebo HM-preplatok?
Podľa mňa treba krátiť hrubú mzdu (nie čistú) a zdaniteľný príjem = HM - zrážka náhrady = VZ ZP = VZ SP.

... presne tak. Hrubá mzdy nebude krátená o prečerpanú dovolenku a vymeriavací základ pre odvody do Sociálnej poisťovne bude vo výške tejto hrubej mzdy a táto prečerpaná dovolenka bude iba zrážkou z čistej mzdy zamestnanca tak, ako aj ktorákoľvek iná zrážka zo mzdy. Ja zase nevidím, v čom si odporujem ... ako to myslíš?

... to všetko je pravda, ale je potrebné myslieť aj na to, že zamestnávateľovi ( v čase, keď zamestnanec čerpal, a teraz je už známe že neoprávnene, túto dovolenku), ak by zamestnanec pracoval a nebol na tejto dovolenke, vznikol úžitok, resp. prospech z práce tohto zamestnanca ...

... už by ma len zaujímalo, ako si to myslela s tým neplateným voľnom?

... no ja si nemyslím, že ide o preplatok akotaký. Zamestnanec túto dovolenku čerpal a zamestnávateľ mu ju preplatil, t. j. v čase prečerpanej dovolenky nepracoval, takže mu ani žiadny preplatok nevznikol. A v ďalšom mesiaci odpracoval všetky pracovné dni. A skutočnosť, že si túto dovolenku so súhlasom zamestnávateľa prečerpal je napokon konieckoncov už iba problém zamestnávateľa a zamestnanca.

Keď to urobíš takto, zaplatíš z tej prečerpanej dovolenky aj ZP. A v konečnom dôsledku aj daň. To sa mi nezdá spravodlivé, keď peniaze vlastne vrátiš zamestnávateľovi.
Keby potreboval ZC voľno a vedel by, že na dovolenku nemá nárok, čerpal by neplatené voľno, ktoré nezakladá povinnosť platiť do SP.

.. je to tak, ale keďže na takú výmeru dovolenky nemal nárok...
A s tým neplateným voľnom máš pravdu, hoci odvody do zdravotnej poisťovne musíš odviesť.

Na internete som našla toto stanovisko :
http://old.iura.sk/_info/casak/8_2005/59.htm
Zaujímavá je hlavne posledná veta.

A na stránke Kros som našla toto :
http://www.kros.sk/index.php?s-cv-co...pager-pindex=4
Vážená pani Mária,
prečerpanú dovolenku je potrebné zadať vo výplate zamestnanca na karte Zrážky ako "zrážka vyplatenej náhrady za dovolenku". Čiastku, ktorú mu potrebujete zraziť, si vypočítate vynásobením počtu dní prečerpanej dovolenky * denný fond prac. času * hodinový dovolenkový priemer (ktorý bol použitý v období, kedy ste mu náhradu za dovolenku vyplatili). Vypočítanú náhradu očistíte o odvody zamestnanca a zamestnancovi zrazíte iba čistú vyplatenú náhradu. Aby sa v programe Olymp upravil aj zvyšok dovolenky na nulu, je potrebné ešte zadať v jeho výplate zložku mzdy 310 - náhrada mzdy za dovolenku. V zložke mzdy 310 je potrebné do počtu dní uviesť mínusom počet dní prečerpanej dovolenky. Počet hodín a čiastku neuvádzate.

SP chýbajú peniaze a čo už raz drží v hrsti, nechce pustiť. Preto z nich vypadávajú takéto perly. Takýchto krkolomných výmyslov už je viac (odmeny pri odchode do dôchodku, nový spôsob spätného vyžiadania odovodov pri priznaní dôchodkov..) a skutočne ma to už prestáva baviť, riešiť takéto nezmysly. Ktorá strana má vo volebnom programe zjednotenie VZ (ZP, SP, daň)???? Určite ju budem voliť!!!