Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
vypoved zo strany zamestnanca
8.6.2010 mi konci rodicovska dovolenka, chcem dat u zamestnavatela vypoved,len neviem ako ju presne formulovat.
Od min. tyzdna, kedy som zatial mailom oznamila zamestnavatelovi, ze sa nehodlam vratit, neodpoveda, hoc vie, ze moj PP moze skoncit jedine vypovedou (to mi navrhoval este pred druhou MD).
Preto to chcem urobit oficialne listom.
Preto by som vas prosila o par rad:
1. Mozem poslat vypoved uz teraz, hoc RD mi konci az 8.6.? Nie je to skoro, prip. neskoro?
2. Chcem pouzit §67...alebo poradte.
3. Ak mi RD konci 8.6. vypoved sa dava k 8.6 alebo k 9.6.?
Narok na odstupne nemam, pretoze v prac. zmluve mam podmienku, ze musim zacat studovat pg.fakultu a k 1.9. 2010 ju mat aj skoncenu (co nesplnam),v opacnom pripade moj PP konci vypovedou.
Dovolenku som si vycerpala po skonceni prvej MD,este v r. 2004.
Btw, ucila som AJ ako nekvalifikovana na zakladnej skole, od r.2004 som striedavo na MD a RD (2x).
Tak budem rada ak mi niekto poradi,dakujem.
Este ma tak napadlo, vznika mi este narok na nejaku dovolenku?
Od min. tyzdna, kedy som zatial mailom oznamila zamestnavatelovi, ze sa nehodlam vratit, neodpoveda, hoc vie, ze moj PP moze skoncit jedine vypovedou (to mi navrhoval este pred druhou MD).
Preto to chcem urobit oficialne listom.
Preto by som vas prosila o par rad:
1. Mozem poslat vypoved uz teraz, hoc RD mi konci az 8.6.? Nie je to skoro, prip. neskoro?
2. Chcem pouzit §67...alebo poradte.
3. Ak mi RD konci 8.6. vypoved sa dava k 8.6 alebo k 9.6.?
Narok na odstupne nemam, pretoze v prac. zmluve mam podmienku, ze musim zacat studovat pg.fakultu a k 1.9. 2010 ju mat aj skoncenu (co nesplnam),v opacnom pripade moj PP konci vypovedou.
Dovolenku som si vycerpala po skonceni prvej MD,este v r. 2004.
Btw, ucila som AJ ako nekvalifikovana na zakladnej skole, od r.2004 som striedavo na MD a RD (2x).
Tak budem rada ak mi niekto poradi,dakujem.
Este ma tak napadlo, vznika mi este narok na nejaku dovolenku?
Naposledy upravil Erika686 : 28.04.10 at 06:46
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Posledný deň rodič.dovolenky je v deň 3-tých narodenín dieťaťa. Nasledujúci deň by si už mala nastúpiť do zamestnania, čiže ak sa dieťa narodilo 8.6. tak od 9.6. by si už mala nastúpiť do zamestnania.
2 
Ešte dopĺňam, že výpoveď v tomto prípade by si mala dať buď dňom 8.6. alebo ku dňu 9.6.
2
2 Ak sa narodilo dieťa 8.6. ja by som dala skončenie pracovného pomeru dohodou dňom 8.6.
2 Už je aj neskoro dávať výpoveď. Pretože ak teraz zašleš výpoveď zamestnávateľovi a bude mu doručený do konca apríla, tak výpovedná doba bude plynúť od 1.5. a je dvojmesačná. Teda pracovný pomer skončí 30.6. To znamená, že 8.6. ty budeš musieť nastúpiť naspäť do zamestnania a pracovať v čase od 9.6. do 30.6. a až potom ti skončí PP.
AK chceš skončiť k 8.6., budeš musieť ukončiť PP dohodou, ak s tým bude súhlasiť zamestnávateľ.
Pri výpovedi ani nemôžeš skončiť k 8.6. V prípade výpovede vždy beží výpovedná doba a tá končí vždy k poslednému dňu v mesiaci, takže aj PP skončí posledný deň mesiaca.
AK si bola na RD od januára, tak za tento rok nemáš nárok na dovolenku. Za ostatné roky neviem, neuviedla si údaje potrebné pre výpočet za predchádzajúce roky a tiež si neuviedla, koľko dovolenky ti zostalo z obdobia pred nástupom na MD a RD.
1 určite 8.6. nakolko toho 9-teho by si mala pracovat.
Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná. Pošli zamestnávatelovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Napíš presné dátumu čerpania druhej materskej dovolenky, mala by si tam mať nárok ešte na riadnu dovolenku.
Aký máš ročný nárok na dovolenku ?
Erika686 
Tak vyriesili sme so zamestnavatelom moju vypoved. Bude dohodou, len este nevieme ci ma byt k 8.6. alebo k 9.6.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | zdenka131, Danielle369 |
vieraaaa
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | zdenka131, Danielle369 |
[QUOTE=vieraaaa;1387792]Ešte dopĺňam, že výpoveď v tomto prípade by si mala dať buď dňom 8.6. alebo ku dňu 9.6.[/QUOTE]
Podľa našej praxe, ktorú som konzultovala aj s právničkou, že dňom 8.6. a ku dňu 9.6. znamená v podstate to isté, čiže od 9.6. už nie si zamestnankyňou predošlej firmy.
Podľa našej praxe, ktorú som konzultovala aj s právničkou, že dňom 8.6. a ku dňu 9.6. znamená v podstate to isté, čiže od 9.6. už nie si zamestnankyňou predošlej firmy.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | zdenka131, Danielle369 |
Erika686
Tak ako?
mam dat"...davam vypoved dohodou ku dnu 9.6...." ?
mam dat"...davam vypoved dohodou ku dnu 9.6...." ?Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Danielle369, zdenka131 |
Erika686
AK chceš skončiť k 8.6., budeš musieť ukončiť PP dohodou, ak s tým bude súhlasiť zamestnávateľ.
Pri výpovedi ani nemôžeš skončiť k 8.6. V prípade výpovede vždy beží výpovedná doba a tá končí vždy k poslednému dňu v mesiaci, takže aj PP skončí posledný deň mesiaca.
Erika686
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Nutricia |
Tak vyriesili sme so zamestnavatelom moju vypoved. Bude dohodou, len este nevieme ci ma byt k 8.6. alebo k 9.6.
Erika686
Tak vyriesili sme so zamestnavatelom moju vypoved. Bude dohodou, len este nevieme ci ma byt k 8.6. alebo k 9.6.
Erika686
Tak ako? mam dat"...davam vypoved dohodou ku dnu 9.6...." ?
mam dat"...davam vypoved dohodou ku dnu 9.6...." ?Napíš presné dátumu čerpania druhej materskej dovolenky, mala by si tam mať nárok ešte na riadnu dovolenku.
Aký máš ročný nárok na dovolenku ?
Veronika, presne tak som to myslela, len som to zle napisala.Detaily este aj tak upresnime so zamestnavatelom.
Neviem aky mam rocny narok na dovolenku. Neviem ako to je v skolstve, pracovala som ako ucitelka AJ- nekvalifikovana.
.Detaily este aj tak upresnime so zamestnavatelom.Neviem aky mam rocny narok na dovolenku. Neviem ako to je v skolstve, pracovala som ako ucitelka AJ- nekvalifikovana.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
