odpoveď v texte

Veronika, dakujem.

V pripade blockov z restauracie ich takisto raz za mesiac "pripnem" k VPD a zauctujem sumu 3,60 x pocet pracovnych dni do rezie?

Dakujem.

Peter

ano, môžeš aj tak. Ak je cena jedla z reštaurácie nižšia, VOZD je len obed v skutočnej výške

Jasne. Super, dakujem. :-) Som rad, ze si mi potvrdila spravne uvazovanie. :-)

SZCO kúpil str.poukážky za 2,70 € , môže si dať do nákladov 2 poukážky s tým, že 3,60 € bude daňový náklad a rozdiel 5,40-3,60=1,80 € nedaˇový náklad?

treba si vedieť obhájiť, že poskytuješ obed v nadštandartnej hodnote 5,40 EUR - urob si smernicu.

Ahoj chcem sa spýtať ak SZČO je aj zamestnaný v inej firme kde vykonáva prácu na smeny a netýka sa jeho živnosti a firma mu poskytuje obedy ako zamestnancovi, môže si kúpiť ešte stravné lístky a dať do nákladov ako SZČO?On pracuje ako SZČO po práci a cez víkendy, ďakujem

Nie, nemôže.

.....hm,. možno by sa dali uznať tie víkendy? Neviem ako je to presne formulované pri tom súbehu.

Je to tam tak, že ak mu zamestnáv. stravu zabezpečí, ako SZČO už si nemôže. ALe tiež som uvažovala o víkendoch, ale v zákone o nich nič nie je
§19
p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, 87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e),
Takže víkendy by mohol.

Chcem sa opýtať, či SZČO podnikajúca doma môže dať SL do réžie?

Áno, za podmienok, že nie je zamestnancom, a nemá z PP zabezpečené stravovanie.

no neviem ako sa berú tie víkendy, poznám prípad SZČO ktorému robili kontrolu a SL spotrebované za víkendy mu daň. kontrola neuznala, lenže on si nakúpil 365 ks a deklaroval že vykonáva náročnú duševnú činnosť a to celoročne ale kontrola mu to napriek jeho tvrdeniam neuznala a uznala mu len SL za bežné pracovné dni v mesiaci

je to určitá precedens, aj sa s tým dá súhlasiť. Nikto by nemal robiť 7 dní v týždni, 365 dní do roka.....

zo stránky www.drsr.sk:

otázka:
Ako je treba chápať pojem odpracovaný deň pri uplatňovaní si výdavkov na stravovanie SZČO, pretože SZČO na rozdiel od zamestnanca nemá ustanovený pracovný čas zákonom a teda môže odpracovať teoreticky 365 dní v roku. Akým spôsobom sa má vykazovať odpracovaný deň, aby bolo možné tento výdavok uplatniť?

odpoveď:
S účinnosťou od 1.1. 2007 bola vykonaná zmena ustanovenia § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, keď sa za daňový výdavok považuje stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Už nie je stanovený rozsah a výška stravného tak ako pre zamestnancov (stravné vo výške stanovenej pre stravné na pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín už nie je obmedzené na 55 % z ceny jedla, pracovný deň nie je obmedzený na pracovnú zmenu v trvaní viac ako 4 hodiny, nie je obmedzený počet dní , za ktoré je možné stravné uplatniť). Naďalej zostáva v platnosti, že stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) daňovník nemôže uplatniť do daňových výdavkov vtedy, ak mu súčasne vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa ZP v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo ak uplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov. Naďalej tiež platí, že výdavky vynaložené na stravné musí daňovník preukázať dokladom o nákupe stravných lístkov, stravovacích poukážok a pod. Nejde o paušálne uplatňovanie výdavkov, ale o ich uplatňovanie v súlade s § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov.

"Teoreticky aj prakticky si môže dať do nákladov stravné aj za sobotu a nedeľu. "Súčasne je povinný preukázať, že skutočne odpracoval deň, na ktorý si uplatňuje výdavok na stravovanie. Zákon o dani z príjmov a ani zákon o cestovných náhradách nevymedzujú rozsah pracovných dní, počas ktorých je možné uplatniť stravné. Počet pracovných dní je teda daňovník povinný preukázať,“ hovorí Adamíková.

citované zo:
http://hnonline.sk/c3-25802530-k0000...t-vydokladovat

7. Ak pracujem v sobotu alebo v nedeľu, mám nárok na SL?
V prípade, že SZČO pracuje v sobotu alebo v nedeľu, má nárok na stravné lístky aj v týchto dňoch, ale musí vedieť preukázať správcovi dane, že skutočne pracoval (dodacím listom, faktúrou, účtenkou o nákupe materiálu, účtenkou vystavenou zákazníkovi a pod.).

citované zo:
http://www.vasa-slovensko.sk/sk/zivn...ne-otazky-szco

V prípade SZCO, ktorý cez týždeň pracuje na smeny u zamestnávateľa si myslím nemal mať problém preukázať, že musel pracovať aj v sobotu a v nedeľu (samozrejme ak vykazuje nejakú aktivitu).

mňa by zaujímalo ako je to u SZČO, ktorý je zároveň riadny zamestnanec ale pracuje na zmeny štýlom 4 dni po 12h pracuje a ďalšie 4 dni má voľno a vtedy sa venuje podnikaniu,
t.j. niekedy je to uňho tak, že je v zamestnaní napr.
Sob, Ned., Pon, Ut a potom má 4 dni voľno, nemá tiež žiaden nárok uplatňovať si za tieto 4 voľné dni stravné ako SZČO len preto že je aj zamestnanec?
ak ste sa s tým niekto stretli tak mi poraďte, prípadne napíšte váš názor aj s odôvodnením, dík

... vzniká SZČO ako zamestnancovi nárok na stravné lístky aj počas dní ktorých nepracuje, nárok na stravné lístky ?

neviem ako sa to v tomto prípade posudzuje,
v zamestnaní dostáva vyplácané SL len za odpracované dni, ale v počte 2ks za odpracovaný deň, keďže pracuje po 12hod., ale keď to beriem koľko SL dostáva od zamestnávateľa za mesiac súhrnne, tak to je v priemere počet SL ako keby pracoval po 8hod 5x v týždni, čiže neviem či by mal mať nárok ešte aj na ďalšie SL ako SZČO

Ak pracuje nonstop, teda aj cez víkendy viac ako 4hod. ( len neviem, kedy potom spí) nárok za odpracov. víkendy má, za podmienky, že si vedie evidenciu.