1.) zamestnanec v pracovnom pomere môže mať uzatvorenú dohodu o vykonaní práce s tým istým zamestnávateľom, no však, nesmie to byť na vykonávanie práce, ktorú má zamestnanec dohodnutú v rámci pracovného pomeru, ide o tzv. vedľajší pracovný pomer, napr. zamestnanec v pracovnom pomere má dohodnutý druh práce, vedenie účtovníctva a zároveň s tým istým zamestnávateľom má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce na umytie okien.

2.) na účely poberania rodičovského príspevku sa dohoda o vykonaní práce tiež považuje za zárobkovú činnosť, tzn., že takúto skutočnosť by mala zamestnankyňa oznámiť príslušnému ÚPSVaR. Ak dieťa nebude umiestnené v predškolskom zariadení a zamestnankyňa preukáže, že za čas, kedy vykonáva zárobkovú činnosť, je starostlivosť o dieťa zabezpečená inou osobou (fyzickou, alebo právnickou), napr. starou matkou, ktorá je už na dôchodku, sestrou, ktorá je nezamestnaná a pod., má takáto zamestnankyňa nárok naďalej na výplatu rodičovského príspevku.

Ako preukážem, že dieťa nechodí do škôlky alebo jasiel, ale že sa mi oň stará mama?

Myslím, že stačí uviesť zmenu na žiadosti, v ktorej uvedieš, kto bude zabezpečovať starostlivosť o dieťa..., ale podrobnosti by Ti mal poskytnúť príslušný ÚPSVaR,

... a ešte niečo, ak dieťa navštevuje jasle, alebo súkromnú MŠ (pretože, tieto zariadenia nie sú zaradené do siete škôl a školských zariadení MŠ SR), máš nárok na rodičovský príspevok naďalej, bez potreby zabezpečenia starostlivosti o dieťa inou osobou...

Škôlky podávajú hlásenia detí.

Áno súhlasím s "urs", majú to dohodnuté s ÚPSVaR.