Odpovede v texte.

A este poznamka, ak budes v roku 2010 na PN dlhsie ako 100 dni, tak sa ti narok na dovolenku za rok 2010 bude kratit.

Ešte druhá ku kráteniu, za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu, a tak ďalej.

za ďalších už začatých 21 dní?

Spočítaš si dni PN (prípadne OČR) za obdobie od 1.1.2010. Pracovné dni. Ak súčet bude menej ako 100 dní, dovolenka sa nekráti. Ak bude viac ako 100 dní vrátane, tak od celkovej sumy odpočítaš prvých 100 dní vymeškania pre PN. Za tých 100 dní sa kráti dovoleka o 1/12 výmery. Za každých 21 dní vymeškania pre PN po stom dni budeš krátiť o ďalšiu 1/12. Príklad: Vymeškáš od 1,1,2010 do 31.12.2010 spolu 210 dní.
Takže za prvých sto dní krátenie o 1/12.
210-100 dní=110/21=5,23809... t.j ďalších 5/12. Spolu bude krátenie o 1+5=6/12.
Môžeš si dovolenku vyčerpať aj pred nástupom na MD, ale môžeš si ju vyčerpať aj po nástupe do práce po MD alebo až po Rodičovskej dovolenke. Ale aj pred nástupom na RD. Avšak treba zohladnoť aj dátumy, aby si v danom mesiaci aj splnila podmenky pre priznanie nároku na RD. Takže napr. koniec MD bude 5.7.2011. Normálne by si šla na UPSVR a požiadala o RD od 6.7.2011. Ale môžeš 6.7. nstúpiť na čerpanie dovolenky v práci až do 30.7.2011. A k 31.7. si požiadať o RP. Takto budeš mať v jednom mesiaci aj materské, aj náhradu za dovolenku aj rodíčovský príspevok. ...(boli tu na to témy).
Preplatiť Ti ju môže zamestnávateľ len v prípade, že si ju nebudeš môcť vyčerpať pre ukončenie PP. Všeobecne platí, že dov.za bežný rok sa musí vyčerpať do konca nasledujúceho kal roka. Normálne by si ju mala teda vyčerpať do konca roka 2011. Avšak v prípade MD, RD sa termín posúva na rok, kedy nastúpiš späť do práce.
DVZ budeš mať po celú dobu poberania materskej vypočítaný z rozhodného obdobie roku 2009, ak si už vteda bola zamestnaná v PP, z ktorého nastupuješ na MD. Napríklad ak si uzavrela tento PP len napr. od 1.2.2010 a na MD nastupuješ od 6.12.2010 a tento PP nadalej bude trvať (nepríde k ukončeniu pred ani počas MD), tak rozhodné obdobie budeš mať od 1.2.2010 do 5.12.2010.

za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov).

............ počítaš krátenie nie jeden deň, ale 1/12 ročného výmeru dovolenky.

Za ďalších celých 21 dní, veď som to uviedla vyššie.

V príspevku č. 6 som už text opravila.Tu je pre istotu znenie paragrafu.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Prosím o radu. Pozn. ide o učiteľky
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné?

2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012?
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť?
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín?


Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.

odpoveď v texte

skúsim odpovedať. Ak sa mýlim, tak ma prosím opravte, lebo velmi nesledujem zmeny Zákonníka práce.

1. prípad, je to možné, a ak bude pracovať k 31.12.2011, tak by si mala dovolenku z r.2010 vyčerpať do konca roku, inak jej prepadne, resp. možno jej preplatiť len dovolenku nad základnú výmeru.

2.prípad:
za rok 2011 má nárok na určite viac dovolenky ako 19dní, ráta sa jej celoročný nárok, ktorý bude krátený len o dni čerpania RD, PN, očr... teda neodpracované dni v r.2011
1.2. podla teraz účinného zákona to nejde, len nad základnú výmeru možno dov. preplatiť, no nesledujem zmeny
3. podla mna ak by už mala schválený len polovičný úväzok, tak sa aj dovolenka ráta len z 4hod, a nie z pôvodných 8hod.

ona nech si potom zistí v SP, ako to spraviť s prihlásením na dôch.poistenie štátom, či sa musí počas čerpania riadnej dovolenky a vykonávania práce odhlásiť.
Prihlášku na SP nech si dá(dajú) najneskôr prvý den čerpania RD, no môžue dať aj skôr. Ak by podali prihlášku neskôr, tak budú mať medzery v dôch.poistení.

Ahojte, mám takýto problém.
Bola som na RD u zamestnávateľa. Preto som bola zamestnávateľom od 1.1.2011 odhlásená zo zdravotnej poisťovne ako zamestnanec (podla novely zákona platnej od 1.1.2011). Nadalej som čerpala RD, ktorá mi skončila 30.9.2011. Súčasne som skončila PP k 30.9.2011. Mala som však niekolko dní nevyčerpanú dovolenku, tak sme sa dohodli na jej preplatení v riadnom výplatnom termíne za mesiac 9/2011. A tu je ten zádrhel. Za zamestnávateľa som podala oznámenie o poistencoch za mesiac september 2011, kde som uviedla ukončenie mojej RD. Do záhlavia správy som uviedla aj skutočnosť, že ako zametsnanec som bola už k 1.1.2011 odhlásená. Avšak z preplatenej dovolenky mi bolo odvedené poistné na ZP, čo sa odrazilo aj v mesačnom výkaze a jeho prílohe za mesiac 9/2011. Teraz došla správa, že nastala chyba, lebo vo výkaze bolo uvedené rč a meno poistenca, ktorý nie je evidovaný ako zamestnanec pre účely ZP. Ako mám evidenciu napraviť? Mám podať Oznámenie zamestnávateľa, kde uvediem, že som sa stala 30.9. zamestnancom a súčasne sa k 30.9 ako zamestnanec odhlásiť? Teda začiatok aj ukončenie kategórie zamestnanca s jediným dátumom 30.9. ? Či ako? Poistné z tej preplatenej dovolneky bolo len na ZP a bolo riadne odvedené.
Ď.

rieš to kódom Y so začiatkom i ukončením 30 09 2011

Taký kód tam ani nemám...

Aha to sú tie nové tlačivá od 1.10.2011....hm. Berú to aj v papierovej forme? či musím len elektronicky?

na str.ZP:
b) Zamestnávateľ prihlási ešte zamestnanca kvôli preplatenej odmene na posledný deň v novembri


neplatí v zmysle
Metodického usmernenia ÚDZS č. 3/3/2009 s platnosťou od 1.10.2011

s novými tlačivami až od 1.10.2011? Teda oznámenia za mesiac 10/2011?

Nemohla by som to podať ešte klasicky ako 2 Z 30092011 a k tomu súčasne 2 K 30092011 ? Na tlačive platnom do 30.9.2011 ? Ved sa to týkalo práve septembra 2011 !

Prosím o kontrolu správnosti výpočtu zostatku dovolenky. Zamestnankyňa - od 13.01.2009 do 14.03.2009 PN, od 15.03.2009 do 26.09.2009 MD, od 27.09.2009 RD. Rok 2008 zostatok dovolenky 16 dní
rok 2009 nárok na 20 dní
celkový nárok na dovolenku je 36 dní.
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012.
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.

V texte.

Aký má ročný nárok ? Za r.2009 neodpracovala z titulu PN a RP 113 dní, čiže krátiš o 1/12 z roč. nároku. Pri roč. nároku 25 dní krátiš 2 dni, čiže jej ostane za r. 2009 23 dní, pri ročnom nároku 20 dní- krátiš o 1,5 dňa, čiže zostatok bude 18,5 dňa. Za r. 2010 a 2011 jej nevznikol nárok.