Vďaka za odpovede. Mám však chaos v tom, či jej mám krátiť dovolenku aj v rokoch 2010,2011 a 2012 z toho zostatku. V tom prípade jej nezostane dovolenka žiadna. Ešte som sa nestretla s týmto problémom, pretože máme zamestnancov iba chlapov. Ďakujem vopred.

Už vzniknutý nárok na dovolenku nemôžeš krátiť v nasledujúcich rokoch. Tak ako počítaš nárok na dovolenku na každý rok zvlášť, tak aj krátenie robíš v každom roku zvlášť.

Dobry den, kto mi poradí s mojou dilemou, mam zamestnaca, kt. bol v PP od 01.01.2009 dňa 31.01.2009 nastupil na MD do 14.08.2009 a od 15.08.2009 do 20.03.2012 koncila RD. Prosim kolko mu vychadza dovolenka.

Nárok na dovolenku mu vznikol iba za rok 2009. Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov)+ príp. PN-ka pred nástupom na materskú.
Dovolenku budeš krátiť za prvých 100 prac.dní rod.dovolenky o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ´dalšiu 1/12 ročného nároku. Ak RD v roku 2009 netrvala 100 prac.dní, dovolenku nekrátiš.

V roku 2010 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2011 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2012 - ak nebude do konca roka PN - po odpracovaní 60 dní mu vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Dovolenku mu z titulu RD krátiť nebudeš (netrvala 100 prac.dní). Ak by bol PN, prac.dni PN pripočítaš k RD.

.. inak § 109 Zák. práce

Ahoj, poprosila by som Vás o radu. V septembri mi bude končiť RD. Mám však zdravotné problémy, takže hneď po ukončení RD bude dlhodobá PN, ktorá určite nebude ukončená v tomto roku. Mám 28 dní nevyčerpanej dovolenky. Čo s ňou. Prepadne mi alebo mi ju zamestnávateľ musí vyplatiť v tomto roku, alebo bude čakať, až nastúpim po PN do práce? /som učiteľka/. Ďakujem.

Z ktorého kal.roka je dovolenka ?

z roku 2010

Dovolenku z roku 2010 by si si mala vyčerpať v roku skončenia RD. Požiadaj o čerpanie dovolenky po skončení RD a až potom si daj vypísať PN-ku. S "rozumným" zamestnávatelom sa dá dohodnúť čerpanie dovolenky aj počas trvania RDpoberania rod.príspevku. U zamestnávatela by si ukončila RD (poberala by si rod.príspevok a dostala aj náhradu mzdy za čerpanú dovolenku), len v tom prípade sa už na teba nevzťahuje zákaz výpovede.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď. Tu na porade ste skvelí.

1.prosím vás pekne vznikol v roku 2010 zamestnankyni nárok na dovolenku keď jej materská skončila asi v polovici mája a až do konca roka 2010 čerpala rodičovskú dovolenku a čerpá ju vlastne až doteraz?

Maruška, uveď presný dátum skončenia MD - nárok vznikol, vypočítame ti pomernú časť dovolenky za kal.rok.

Veronika to nie je za môjho zamestnanca, oslovila ma dnes jedna známa že vraj v zamestnaní jej povedali že nemá nárok , ja som povedala že potrebujem presné dátumy len ju chcem ukludniť lebo ja som jej povedala že jej nárok vzniká ale že sa ešte poradím.

Môže teda požiadať o čerpanie tejto dovolenky a zároveň poberať rodičovský príspevok a čo má k tomu urobiť alebo čo teda predložiť zamestnávateľovi?

Maruška, určite nárok má, pretože materská dovolenka sa považuje za výkon práce a trvala dlhšie ako 60 prac.dní (vrátane sviatkov). Preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorý sa bude krátiť z titulu rod.dovolenky.

Ak budeš vedieť presný dátum skončenia MD, nárok jej vypočítaš aj sama. Ročný nárok budeš krátiť o pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) - za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní ďalšiu 1/12 ročného nároku. Bez toho aby som počítala dni, krátenie bude max. 4/12 ročného nároku, čiže zostane jej na čerpanie alebo preplatenie (pri príp. skončení prac.pomeru) 8/12 ročného nároku. Ale prepočítaj tie dni.

K tomu čerpaniu dovolenky - môže tak urobiť ako píšeš. Mesiac pred termínom čerpania dovolenky treba zamestnávatelovi zaslať žiadosť o ukončenie rod.dovolenky. Len treba dať pozor - počas tohto obdobia sa na ňu nevzťahuje ochranná doba, počas ktorej nemôže od zamestnávatela dostať výpoveď.

Veronika tak som jej to napísala aj ja, možno len nerozumela dobre čo jej v mzdovej účtárni hovorili. Musí tam ísť ešte raz.

Maruška, ešte som ti dopisovala do textu, neviem či si ho dočítala do konca.

ďakujem teraz som to prečítala, no jej vlastne ide len o to aby o tú dovolenku neprišla

V žiadnom prípade o ňu nepríde, má nárok na jej vyčerpanie po skončení rodičovskej dovolenky, príp. preplatenie ak dostane po skončení RD výpoveď.

ok ďakujem takto som jej to aj ja vysvetľovala len v tomto nie som veľmi doma tak som si to chcela overiť