kalinka
Sme malá potravinárska firma. Neposkytujeme stravné lístky, nakoľko zamestnanci si môžu zobrať z predávaného tovaru, na konzumáciu na pracovisku potraviny. Ako máme v tomto prípade účtovať poskytnutie stravy? Máme si mesačne určiť nejakú sumu na 1 pracovníka a o to znížiť náklady na nákup potravín? A ako to budeme účtovať zamestnancom?
vopred vďaka!!!
A môžu si to jedlo aj napr. ohriat? Neviem, ci je aj to ohrievanie správne.....ale v zákone sa píše, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom
teplé jedlo. Aj tu na porade sme sa o tom rozprávali a bolo tu spomenuté, že ani napr. taký hot dog nie je vhodné jedlo.
Stravovaniezamestnancov (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovaniezodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu. (2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovaniepodľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovaniepre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovaniasa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.