Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravu zamestnancom v priebehu pracovnej zmeny . Ak to nemáte zakotvené v kolektívnej zmluve, že môžete poskytovať stravu aj počas dovolenky... tak nemáš nárok na stravný lístok ak nie si v práci.

ešte ten paragraf - návšteva u lekára. Ak som u lekára, potom ešte odpracujem 4 hodiny mám nárok na stravný lístok?

Áno, keď ospracuješ 4 hod. máš nárok na stravný lístok

Ak si u lekára len niekoľko hodín a potom odpracuješ ešte viac ako štyri hodiny,tak áno, máš nárok na stravenku.

Nesúhlasí s týmto.

A keď zamestnanci pracujú napr. v sobotu, nedeľu - výnimočné stavy, lebo tieto dni u nás nie sú pracovné, patria im stravné lístky?

Patria, ale ak sú ako nadrábanie náhradného voľna, potom nie.

ak zamestnanec pracuje v sobotu ja mu stravenky nedavam ved ma za to zaplatene/praca v sobotu a nadcas/ alebo porusujem nejaky paragraf?

Nárok na stravné a mzdové nároky zamestnanca sú dve odlišné veci a treba ich aj odlišne posudzovať. V prípade nároku na stravné treba vychádzať zo Zákonníka práce, ak má odpracovaný príslušný počet hodín, tak má nárok na podanie stravy.

cize ako som pochopila ak ma aj v sobotu odpracovane viac ako 5hodin mu patri stravenka

Patrí, pretože je to viac ako 4 hodín.

chcela by som sa spytat niekoho, kto ma skusenost s kontrolou, aka sankcia nam hrozi v pripade, ze v roku 2005 a ani roky predtym sme zamestnancom, ktori odpracovali pocas soboty a nedele v ramci nadcasov viac ako 4 hodiny za smenu neposkytovali stravne listky. Zamestnancom poskytujeme gastrolistky presne na pocet pracovnych dni v mesiaci po odpocitani dovolenky z minuleho mesiaca a celodenneho osetrenia. Ak sa uvedene listky poskytuju aj na nadcasy v trvani viac ako 4 hodiny, nie su predmetom dane z prijmu? Na stravne listky prispievame vo vyske 55% do maximalnej moznej vysky, t.c. 44 Sk. Poskytujeme aj prispevok zo socialneho fondu.


Dakujem za odpoved

Mal pracovať na základe vopred určeného rozvhu v sobotu ? Už sa opakujem, ale aj tak doporučujem pozorne prečítať § 90 ZP ods. 1, kde je definovana pracovná zmena , tak sa vratiť k pracovnému času - § 85 a až potom prejsť k § 152 . Pekný deň.

§152 ZP: na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Takže neviem, prečo taká odpoveď v príspevku.

Tiež dostávame stravné lístky na každý odpracovaný deň a chcem sa opýtať, či aj konateľ spoločnosti ktorý pracuje na pracovnú zmluvu, správne tieto stravné lístky dostáva. Samozrejme, okrem toho si nosí ešte rôzne doklady na prepreplatenie tzv. reprezentačného.

Keď každý zamestnanec, tak každý, teda aj on. To ostatné je úplne iná kapusta.
Má pracovnú zmluvu, teda je zamestnanec.

To máš pravdu a ďakujem.

ako je to počas dočasnej práceneschopnosti, patria stravné lístky alebo nie?

Nie, po dobu PN-ky nemá zamestnanec nárok na stravný lístok. Neviem, či je to možné dohodnúť v kolektívnej zmluve, ale štandarne lístok nedostane.

hneď som si to myslela