Zavrieť

Porady

Spotreba nafty

Dobry den,
chcela by som sa opytat, ci zamestnavatel moze urcit priemernu spotrebu nafty do zmluvy a nasledne za nedodrzanie spotreby zamestnancom strhat nadmernu spotrebu z diet, pokial som vsetko spravne nasla, tak by to nemal robit. Ale prosim o radu, ako na to.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    Zmluva, ktorej ustanovenie je v rozpore so zákonom je v tejto časti neplatná.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Evina.K Pozri príspevok
    Dobry den,
    chcela by som sa opytat, ci zamestnavatel moze urcit priemernu spotrebu nafty do zmluvy a nasledne za nedodrzanie spotreby zamestnancom strhat nadmernu spotrebu z diet, pokial som vsetko spravne nasla, tak by to nemal robit. Ale prosim o radu, ako na to.
    Určite je to v rozpore so zákonom.

    Lenka1979 je offline (nepripojený) Lenka1979

    najlepšie spoznať osobne :-) ...viac Lenka1979
    Tak to si musia zamestnanci dávať sakramentský pozor, aby neprekročili uvedenú priem.spotrebu ... a neverím,že sa to dá dodržať.. ... To kde žije zamestnávateľ, v akej dobe?

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    Evina.K Pozri príspevok
    Dakujem velmi pekne za rady, hadam to zamestnavatel pochopi
    Ak by sa zdráhal pochopiť, upozorni ho na toto

    Zákonník práce § 69
    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
    c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    Lenka1979 Pozri príspevok
    Tak to si musia zamestnanci dávať sakramentský pozor, aby neprekročili uvedenú priem.spotrebu ... a neverím,že sa to dá dodržať.. ... To kde žije zamestnávateľ, v akej dobe?
    zamestnanci si môžu dávať aj bacha, aj smetanu , ale:
    1. aj keby dvakrát išli po tej istej trase, tak by nemali rovnakú spotrebu,
    2. sú okolnosti, ktoré neovplyvnia, napr. dopravné zápchy,
    3. a vôbec, ako a na základe čoho zamestnávateľ v otázke zadanej od Evina.K určil priemernú spotrebu?

    (Možno zamestnávateľ žije v dobe, kedy pred autom musel utekať bežec s červenou zástavou )

    Nandrolon je offline (nepripojený) Nandrolon

    Nandrolon
    Nech mi nikto nehovorí, že sa nevojde do priemernej spotreby.... a že nemá pomimo palivo... pretože taký sa ešte nenarodil...

    Buď nevie jazdiť, alebo serie na to a má "ťažkú nohu", v opačnom prípade reálne sa DÁ VŽDY dosiahnuť menšia spotreba ako je priemerná, zvlášť to platí u nafťákoch a zápcha-nezápcha, dá sa...

    Súrodenci majú služobné obidvaja, tak viem ako to chodí...


    Sám nemám služobné a moja spotreba je nižšia ako priemer v techničáku, a to hovorím o starej šunke s najazdenými vyše 210 tis. km...

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.