Odvody do SP : iba úrazové poistenie .
A ešte pôjdu odvody aj na zdravot.poistenie :
§ 13 Zák. o zdrav.poistení
Vymeriavací základ
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 40a)
- - -
No a samozrejme zamestnancovi zrazíš daň.

Takze sa mi oplati dat zamestnancovi odmeny v pripade ze bude cely mesiac PN. Skoro ziadne odvody ....

Prosím Poraďákov o radu.
Zamestnancovi ktorý je dlhodobo na PN (od 9.mája 2011 )bude v novembrovej výplate vyplatená koncoročná odmena. Aké odvody sa platia do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne??

ÚP a ZP .

Toto platí aj pre rok 2012? Len UP a ZP? A ako si poradím s RLFO a s všzp - treba niečo nahlasovať? Zrejme treba, lebo odvody do ZP mi nevyrátal Olymp...

ak bol zamestnanec celý mesiac napr. na PN, platíš do SP iba ÚP ako organizácia, do ZP sa platia odvody 10 + 4, resp-. 7+ 2 %% (pri odvodoch do ZP sa neberie do úvahy počet odpracovaných dní, tam je rozhodujúci VZ, sleduje sa iba max.VZ)

A pre úplnosť - obvolala som si SP aj ZP a netreba nikam nič nahlasovať - na výkazy mi ju pekne nahodilo - na ZP síce je v PN podľa oznámenia celý mesiac ale nevadí, výkaz je správny a odvody ako píšete vyššie. Vďaka Mila123

Ako si mám vysvetliť výklad p. Mihála v tomto príspevku? Možnom som niečo zle pochopila?

http://www.porada.sk/t200950-praca-p...du-2013-a.html


vopred ďakujem

Hlavne ma zaujíma , či vyplatením odmeny zamestnancovi počas PN ( celý mesiac) môže stratiť nárok na výplatu nemocenských dávok.

Potrebovala by som Váš názor.

O akú odmenu ide, resp. za aké obdobie bola vyplatená ?

napríklad 13 plat

Nárok na výplatu nemocenských dávok nestratí. Z tejto odmeny sa odvedú odvody do ZP a do SP len ÚP.

a samozrejme aj preddavok na daň, po uplatnení NČZD (ak si ju uplatňoval)

Kedy vlastne môže zamestnanec stratiť nárok na nemocenské dávky? To mi nie je jasné.

Prosím Vás po usmernenie,resp.odvolanie na zákona, lebo pracovníčky na SP tvrdia , že pokiaľ som zamestnancovi, ktorý má PN-ku celý mesiac a v danom mesiaci som mu preplatila nevyčerpanú dovolenku,stráca nárok na nemocenské. Odviedla som odvody na UP a ZP. Postupovala som správne? Kto má pravdu? Ďakujem.

Je ešte stále zamestnancom, alebo pracovný pomer skončil ?

Veronika, PN bol celý mesiac 11/12 v tomto mesiaci mu bola aj preplatená dovolenka. Ďalej marodoval do 16.12.2012. 17.12.2012 s ním bol ukončený PP. Ide mi o mesiac november. Ďakujem.

Nevyčerpanú dovolenku je možné preplatiť len pri skončení prac.pomeru. Prečo ste mu ju preplácali v novembri, resp. za ktorý rok to bola dovolenka ?

Požiadal písomne o jej preplatenie v novembri s tým,žeby ju chcel mať preplatenú v novembri. Myslíš že sme tým porušili nejaký § ? A keby sme mu ju preplatili po ukončení PP mohli by mu siahnuť na nemoc.dávku?

Porušili ste ZP, dovolenka sa môže preplatiť len pri skončení prac.pomeru, nárok vyplýva zo zákona a nie je potrebná žiadna žiadosť zamestnanca. Za ktorý rok bola dovolenka ?