akumulator ...
Nie, nikdy som nezneužila platené pracovné voľno. (Nebudem ti tu vypisovať, ako som chodila do práce na bicykli, keď som potrebovala ísť k lekárovi, lebo mi nenadväzovali spoje a na bicykli som išla aj k lekárovi, lebo mi nešiel žiaden spoj - a nebola to trasa dlhá len 20 km, pritom moji kolegovia sa neštítili priniesť potvrdenie "platí celý deň" od lekára ordinujúceho 200 m od sídla firmy a ešte aj priznali, že tam nesedeli celý deň, a už vôbec u neho nesedeli od siedmej od rána). Keď som bola darovať krv, netrvalo mi to dlhšie ako 3 hod. a vždy po odbere som išla späť do práce (na rozdiel od mojich kolegov
). Z PN-ky som sa nechala vypísať sama na štvrtý deň (dva dni z mojej PN-ky bol víkend, kedy som aj tak nepracovala), lebo vo firme bol kopec práce – veľká zákazka, ktorá nemala nič spoločné s mojou prácou účtovníčky, ale išla som dobrovoľne do výroby, aby som pomohla
. Asi si nepostrehol, ale tiež som zamestnankyňa a zrušenie plateného voľna na ošetrenie/vyšetrenie alebo sprevádzanie rodinného príslušníka by sa dotklo aj mňa
.
Nepracujem nejaký rok ani dva, ani mzdy nerobím nejaký rok či dva. O zneužívaní plateného voľna viem svoje. Takisto to vedia ďalšie mzdárky a zamestnávatelia. A práve zamestnávatelia, keďže o zneužívaní vedia, majú potom „sklony“ upravovať si uznávanie tzv. „paragrafov“ po svojom (najčastejšie to býva uznanie len 4 hod., príp. uznanie len jedného tzv. „paragrafu“ v mesiaci). Potrebuješ viac? Začne hroziť vyhodením z práce.
Takže, zhrnuté, podčiarknuté, pracovné voľno na ošetrenie/vyšetrenie alebo na sprevádzanie rodinného príslušníka – áno; na tak dlho, ako zamestnanec potrebuje – áno; platené – nie.
K tomu ostatnému:
akumulator Ak staviame debatu na princípe, že niekto niečo zneužíva,...
Staviaš na tomto princípe debatu? Lebo ja nie.
akumulator ocitáme sa v demagógii a strácame čas. Veď aj alkohol zneužije z času na čas aj nejaký 12-13 ročný mladistvý. No hádam preto ho ešte nezakážeme?
Aká je súvislosť požitia alkoholu 12-13-ročným deckom s plateným/neplateným voľnom?
akumulator V tvojej krajine možno áno. Tvoja krajina bude čierno-biela.
Moja krajina chce byť ako život,pestrá farieb.
Já ti nevím, Karlíku, ale tuším je moja krajina aj tvoja krajina. Či ty nežiješ na Slovensku?
akumulator P.S.: skutočne ani len jeden jediný krát nedošlo z tvojej strany k "využitiu / zneužitiu" voľna (počnúc školou, končiac zamestnaním)? Ak skutočne ani len raz, načim ťa kanonizovať.
Na toto som ti odpovedala na začiatku môjho príspevku.
akumulator A čo ďalšie platené voľná? Prekážky v práci?
O tých som sa vôbec nezmieňovala.
akumulator Cítim z tvojho príspevku (prepáč, ak sa mýlim), že máš "zálusk" aj na ich zrušenie...
Prepáčim ti, mýliš sa.
akumulator Zruš platenú
účasť zamestnanca (svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy (pozn: predvolaniu na súd sa nemožno vyhnúť)
Zruš si to sám, ak ti to vadí.
Toto je návrh z tvojej hlavy, nie môj.
Vyhnúť sa môžeš - minimálne jedenkrát (bez vážneho dôvodu), len za to zaplatíš pokutu, a potom ťa najskôr dovedú policajti
Medzi nami: je to platená účasť, ale V ZAMESTNANÍ máš nárok na ospravedlnené NEPLATENÉ VOĽNO a náhradu mzdy poskytne príslušný orgán (napr. súd). Z mojej skúsenosti: bola som predvolaná ako svedok na súd a kvôli neschopnosti súdu som tam bola 3x. Nikto sa ma nepýtal, či si uplatňujem náhradu mzdy, či potrebujem nejaké potvrdenie do práce, takže radšej som si zobrala dovolenku.
(V niektorej téme je príspevok od zamestnanca - svedka, ktorý za to, že sa pýtal na potvrdenie alebo na náhradu mzdy na súde, kde bol tiež predvolaný ako svedok, skoro vyfasoval od sudcu pokutu.)
akumulator Zruš platené voľno pri:
- poskytnutí prvej pomoci,
- darovanie krvi a aferéza a ďalších biologických materiálov...
- povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch
- za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz ...
- počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky ...
- počas karantény... atď.
Zruš si to sám, ak ti to vadí.
Toto je návrh z tvojej hlavy, nie môj.
Jaj, nejako si mýliš pojmy s dojmami:
- pri PN-ke nie je nárok na platené voľno, ale zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu. Len prvých 10 dní platí zamestnávateľ, zvyšok platí Sociálna poisťovňa.
- počas materskej a rodičovskej dovolenky tiež nie je nárok na platené voľno od zamestnávateľa, zamestnávateľ iba ospravedlní neprítomnosť zamestnanca.
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a rodičovský príspevok ??? - neviem, nemám s tým skúsenosti, ale zamestnávateľ to nie je
Zhrnuté, podčiarknuté: nemáš čo povedať k môjmu prvému príspevku:
Llívia ...Keby sa začali robiť rozdiely medzi zdravotne postihnutými a zdravými zamestnancami v dĺžke plateného voľna na ošetrenie/vyšetrenie, nebola by to diskriminácia zdravých zamestnancov na základe zdravotného stavu?
Inak, mne by vôbec nevadilo, keby ani tých 7 platených dní nebolo (to isté pri sprevádzaní rodinného príslušníka), len nárok na neplatené voľno. Potom by táto "vymoženosť" v Zákonníku práce nebola zo strany niektorých zamestnancov vy/zne/užívaná.
Nemáš žiadne skutočné argumenty, prečo by nemala byť taká zmena, ako som napísala.
A pri niektorých veciach mám dojem, že nevieš, o čom píšeš (viď chyby a nepresnosti v tvojom príspevku - čo je platené voľno, čo je len ospravedlnená neprítomnosť v práci, kto čo platí...)