Čo sa pracovného oblečenia týka, bolo ešte nedávno podmienkou uznania do nákladov jeho (pevné a tuším aj viditeľné) označenie názvom firmy. Ale či to ešte platí neviem.

My vo firme to davame do nedanovych nakladov - kupujeme pausalne na osobu/obchodnik á 5000,-.

Co sa tyka zivnostnika, ten ma narok len na cestu vlakom/autobusom/mestska doprava, ubytovanie v hoteli, pripadne ine nevyhnutne vydavky. Uvedene vydavky musi zdokladovat. Nemoze si uplatnit narok na stravu. /§ 19 odst.2 pism. e./dan z prijmu/
Prip. moze, ale nepojde mu to do N.
Co sa tyka zamestnanca, ten moze mat pausalne vydavky na ubytovanie napr. na internete treba pozriet par hotelov v danom meste a priemerovat cenu...My to tak robime a davame do N.
Zákon o cestovných náhradach §34
Dufam, ze zopar nazorov sa este ozve

podla mojho nazoru sa oblecenie do nakladov neda uznat - aspon pre manazerov NIE, ale v pripade napr. predvadzacich akcii (vystavy,promotionshow a podob.) ak dobre zdôvodnis a uvedies, ze oblecenie je oznacene symbolom firmy a zamestn. podpisu, ze ich budu nosit iba pre sluzobne ucely - tak sa cosi da obhajit. Obuv asi tazko, lebo to celkom dobre nejde oznackovat nalepkou firmy. S hodinkami,kravatami a podobne - uz som sa stretla s nazorom, ze ak je adekvatny prijem (kvoli imidžu) je akceptovatelny aj adekvatny vydaj na drahe (imidzove) prislusenstvo. Vsetko zavisi od druhu vykonavanej prace. A od toho, ako sa ti podari "obhajit", ze bez tohto vydavku by nebol taky dobry prijem, ci uzatvoreny obchod...

Ak dostavaju letusky,uradnicky v banke a pod. sako a obuv,preco nie ostatni?Uz si videla oznacenu obuv letusky?

bepo, ako vies, ako uctuju aerolinie ci banky tento vydaj? mozno ako nedanove vydavky, alebo hromadne nakupuju tzv. pracovnu obuv ci odevy. Ak by preplacali "bločky" z MO, nastal by problem. Tiez to môzu riesit vnutropodnikovou smernicou, alebo prispevkom na oblecenie zo socialneho fondu apod. Tych moznosti je viacero. Inak sa to uctuje zamestnancom, inak OSZC..

Spoločnosti SBS nakupujú tiež pracovné oblečenie, ktorých cena je pomerne vysoká. Mám spracovanú smernicu, kde mám odfotenú celú rovnošatu aj teda topánky ( a nie sú označené logom ). Ale obhajoba pre obchodníkov je ťažká, to súhlasím a niekedy je lepšie dať im to do mzdy ako odmenu.

Nadviažem v tejto téme po dlhšom čase na ANNU - ak nie ste schopní dať pracovné oblečenie do daňovo uznaných nákladov, vyplaťte to zamestnancom ako náhradu výdavkov, poskytovaných zamestnancom v súvislosti s výkonom práce, podľa § 145 Zákonníka práce. Pre nich to bude príjem zvyšujúci základ dane ale takáto náhrada nejde do základu pre odvody.

Umelcovi aj jeho manažérovi dávam oblečenie do nákladov, keďže sa prezentujú v médiách. Dúfam, že je to OK.

A ja osobne si myslím, že ak chcem získať neakého klienta /alebo uzavrieť obchod/ tiež to závisí od toho či ho navštívim v teplákoch, alebo v slušnom oblečení. Ja si dávam do nákladov tiež oblečenie. Samozrejme, že to nepreháňam. Tak dúfam, že to raz obhájim.

Zaujíma ma názor ohľadom čerpania sociálneho fondu na pracovné ošatenie. Viem,že sa dá čerpať vhodnejším spôsobom pre zamestnancov, no ide mi konkrétne o toto čerpanie. Existuje k tomu predpis o ktorý by som sa mohla oprieť? Lebo v Zákone o sociálnom fonde som to nenašla.
Ďakujem za radu