Zatial mi nikto neodpovedal a tak dávam dotaz ešte raz.
Od r. 2000 som stále zamestnaná u jedného zamestnávateľa. Od 1.4.2009 do 31.7.2009 som bola PN a následne od 1.8.2009 do 12.2.2010 na MD. do dnešného dna som na RD. Som znovu tehotná a vyzerá to na rizikové tehotenstvo. Prosím poradte či takéto niečo sa dá urobiť.?
Ukončila by som RD s tým že by som požiadala o vyplatenie RP v sume 25% za zvyšné mesiace do veku troch rokov prvého dieťaťa. U zamestnávateľa by som nastúpila,prípadne ešte čerpala dovolenku a podla potreby by som šla na PN. /finančne by to bolo výhodnejšie ako RP/. Mala by som nárok na MD s druhým dieťaťom,kedže predpokladaný termín pôrodu je asi polovica oktobra 2011. Ak by ma náhodou po návrate zamestnávateľ prepustil,tak môžem byť PN aj po ukončení PP/ v tzv. ochrannej dobe/? Nie je to potom limitované počtom dní ktoré môžem byť PN? A mala by som aj v tom druhom prípade nárok na MD? Sama si teraz neplatím DNP. Veľmi pekne ďakujem za jasnú odpoved.