cherryberry dakujem za reakcie. v tejto praci som ako jediny zamestnanec, tym padom nemozem chybat, lebo ma nema kto zastupit. nedajboze prechladnem, budem musiet byt tyzden doma a hned ma vyhodia, respektive daju zopar upomienok aby ma mohli vyhodit. pokial dobre viem je lepsie podat vypoved ako ju dostat.
toto je moja prva robota a robim tu 6 mesiacov na zmluvu. predtym som mala len absolventsku prax a pocas skoly ako brigadnicka mesiac a pol na dohodu. nieje to ruzove a s materskou neratam. v tejto praci zarabam velmi malo a z toho ak vyrataju matersku tak to bude tiez na zaplakanie. kolko je vlastne rodicovsky prispevok?
nastastie az take extremne problemy nemam, len mi uz podotkli, ze vela chybam a este budem chybat. (napriklad ak pojdem na morfologicky ultrazvuk do ineho mesta, znova len budem chybat) .....
zamestnavatel stale opakuje, ze to akceptovat nemoze a ja ako lajk to chapem tak, ze mam podat vypoved. a este k tomu tento tyzden chce mat odomna ziadost. neviem ako sa branit, konflikty a natahovat sa s nim nemam naladu.
tehotenstvo oznamene na papiery nemam, neviem ani ako to spracovat, ci staci kopia tehotenstkej knizky.
rodit budem koncom februara, cize dlho by som sa tam nezdrzala.
No keďže rodíš už vo februári, dobrovoľným nemocenským poistením si už nepomôžeš. Potrebuješ odpracovať ešte cca 3 mesiace aby si mala nárok na materské, nechápem prečo píšeš, že nepočítaš s materskou. Ak máš slabý plat asi to nebude bohviečo, ale ak to bude menej ako je výška rodičovského príspevku, budú Ti doplácať. Výpoveď určite nedávaj, nemáš dôvod, no a šéfovi ukáž Zákonník práce, § 141, ods. 1 písm a, bod 3
§ 141 Zákonníka práce
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,