Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď
Dobrý večer prajem,
mám taký problém, že som zamestnaná v jednej nemenovanej firme a otehotnela som. Mám isté zdravotné problémy pre ktoré som viackrát chýbala (ospravedlnenky od lekára som nosila). Sú to vlastne zdravotné problémy spojené s tehotenstvom - veď nie každá ho má bezproblémové. Môj zamestnávateľ mi tieto absencie dal ako dovolenku, ktorú mám už tým pádom vyčerpanú. Tehotenstvo je ešte len na začiatku a po lekároch ešte budem potrebovať chodiť. Neviem z akého dôvodu mi zamestnávateľ nechce uznať ospravedlnenky, dokonca mi zahlásil, že on moje návštevy u lekára akceptovať nemôže, keďže už teraz som veľa chýbala. Viackrát mi to zopakoval, že on to akceptovať nevie. Z toho mi vyplýva, že mám podať výpoveď. Keď som sa ho pýtala aké mám možnosti, ako to ďalej riešiť, veď predsa zdravie je prvoradé a už sa nejedná len o mňa ale aj o dieťa tak čo, mám prestať chodiť lekárom? Zasa odpoveď bola, že to akceptovať nemôže. Takže ja mám napísať žiadosť o výpoveď a on sa k tomu ešte vyjadrí.
Problém je v tom, že výpoveď som ešte nikdy nepísala, neviem ani čo tam uviesť.. (zo zdravotných dôvodov, lebo potrebujem chodiť k lekárovi a zamestnávateľ to neakceptuje?). Prosím poraďáci poraďte, ja vôbec neviem ako postupovať v takomto prípade
mám taký problém, že som zamestnaná v jednej nemenovanej firme a otehotnela som. Mám isté zdravotné problémy pre ktoré som viackrát chýbala (ospravedlnenky od lekára som nosila). Sú to vlastne zdravotné problémy spojené s tehotenstvom - veď nie každá ho má bezproblémové. Môj zamestnávateľ mi tieto absencie dal ako dovolenku, ktorú mám už tým pádom vyčerpanú. Tehotenstvo je ešte len na začiatku a po lekároch ešte budem potrebovať chodiť. Neviem z akého dôvodu mi zamestnávateľ nechce uznať ospravedlnenky, dokonca mi zahlásil, že on moje návštevy u lekára akceptovať nemôže, keďže už teraz som veľa chýbala. Viackrát mi to zopakoval, že on to akceptovať nevie. Z toho mi vyplýva, že mám podať výpoveď. Keď som sa ho pýtala aké mám možnosti, ako to ďalej riešiť, veď predsa zdravie je prvoradé a už sa nejedná len o mňa ale aj o dieťa tak čo, mám prestať chodiť lekárom? Zasa odpoveď bola, že to akceptovať nemôže. Takže ja mám napísať žiadosť o výpoveď a on sa k tomu ešte vyjadrí.
Problém je v tom, že výpoveď som ešte nikdy nepísala, neviem ani čo tam uviesť.. (zo zdravotných dôvodov, lebo potrebujem chodiť k lekárovi a zamestnávateľ to neakceptuje?). Prosím poraďáci poraďte, ja vôbec neviem ako postupovať v takomto prípade
Hľadať v debate
olgica pisomne poslem - mozem aj odovzdat do ruk? v akej forme by mal byt ten doklad, ze som tehotna - vyjadrenie od lekara napriklad? alebo prefotim tehotensku knizku ...
zatial som podpisovala len vyplatnu pasku, ze som ju prevzala. tie paragrafy moc nepoznam, kedze robim len pol roka neviem ci mam pravo na 7 pecok.
veru je povinny hladat, ved to je jeho starost nie moja, tak nech mi to nevycita
xanti moj zamestnavatel isto bude kontrolovat preco som sa dala vypisat, vsetky doklady bude chciet studovat (aj zdravotnu kartu), vyvolavat lekarovi ak sa dam na PN
zatial som podpisovala len vyplatnu pasku, ze som ju prevzala. tie paragrafy moc nepoznam, kedze robim len pol roka neviem ci mam pravo na 7 pecok.
veru je povinny hladat, ved to je jeho starost nie moja, tak nech mi to nevycita
xanti moj zamestnavatel isto bude kontrolovat preco som sa dala vypisat, vsetky doklady bude chciet studovat (aj zdravotnu kartu), vyvolavat lekarovi ak sa dam na PN
Bohužiaľ ešte stále to tak vyzerá vo väčšine malých firiem, a naďalej budú tzv. zamestnávatelia zneužívať svoje postavenie, pokiaľ zamestnanci nebudú trvať na dodržiavaní zákonníka práce a mzdových predpisov.
Neviem koľko ľudí Ti má ešte napísať, aby si nedávala výpoveď, a domáhala sa svojích práv. To, že si jediný zamestnanec nie je Tvoj problém.
Neviem koľko ľudí Ti má ešte napísať, aby si nedávala výpoveď, a domáhala sa svojích práv. To, že si jediný zamestnanec nie je Tvoj problém.
cherryberry 
A ak mu ju lekár poskytne tak bude mať problémy a to lekárovi nestojí zato.
... človek :)
Ahoj cherryberry.
Tak, v prvom rade ti chcem z celého srdiečka zagratulovať k tehotenstvu. Je to neskutočne krásny dar a dovolím si povedať, že v živote ženy (nie len, samozréjme), najneuveritelnejšia a najkrajšia udalosť a zmysel života vôbec.
A teraz k tým problémom. Vidím, že tvoj zamestnávateľ je jedným z mnohých, pre ktorých život ako taký nemá veľmi zmysluplnú podstatu, ale ok, jeho vec. Tvojmu zamestnávateľovi ide o to, aby si ty sama dala výpoveď a on sa "zbavil" tehotnej bez akýchkoľvek sankcií, záväzkov do budúcna, vyplatenia odstupného,........On vie, čo chce a ide si za tým hlava-nehlava. Len zabúda na to, že nie on si stanovuje zákony a práva... Čo sa týka teba, chápem ťa, že ti na tom záleží, ale píšeš, že zamestnávateľ sa bude hnevať. Prečo ťa to trápi, ak jeho netrápi, že to, o čom sa teraz bavíme je opodstatnené a že to nie je banálna vec. Vieš, v takých chvíľach myslí on výhradne na seba, preto ti odporúčam rovnako v prvom rade hájiť tvoje záujmy (a už aj záujmy tvojho dieťatka). Áčka ti dať nemôže. Ak by ti ich dal a ty disponuješ potvrdením od lekára, že si uňho bola, veľmi pekne sa z toho dá pre tvojho zamestnávateľa spraviť veľký prúser.
Tak, ako sa uvádzalo, písomne mu oznám, že si tehotná. Sprav to tak, že to spíš a pošli na jeho adresu, na jeho meno, doporučene. On to preberie a tým pádom je jasne preukázateľné, že o tom bol informovaný. Bez toho, aby potom zatĺkal. Ponechaj si však papierik z pošty o tom, že to bolo posielané doporučene. Ak by sa pýtal, prečo si to tak spravila, povedz, že študuješ veci ohľadom tehotenstva a že si sa dočítala, že to tak treba (sprav zo seba akože hlúpu). Nech nevie, že to nejakým spôsobom riešiš - aby sa ešte viac neskomplikovala pracovná atmosféra - stres nerobí dobre bábätku. Tým si žiadne Áčka namiesto Péčok nedovolí. A ak by áno, prosím ťa, kľudne ma kontaktuj a bude mi potešením spísať také vyjadrenie najprv jemu a potom na inšpektorát, že sa nespamätá.
V každom prípade, ešte raz, dať výpoveď z tvojej strany by bola maximálna hlúposť.
Drž sa a nedaj sa. Bojuješ za seba, zdravie svojho bábätka a hlavne za svoje práva
Tak, v prvom rade ti chcem z celého srdiečka zagratulovať k tehotenstvu. Je to neskutočne krásny dar a dovolím si povedať, že v živote ženy (nie len, samozréjme), najneuveritelnejšia a najkrajšia udalosť a zmysel života vôbec.
A teraz k tým problémom. Vidím, že tvoj zamestnávateľ je jedným z mnohých, pre ktorých život ako taký nemá veľmi zmysluplnú podstatu, ale ok, jeho vec. Tvojmu zamestnávateľovi ide o to, aby si ty sama dala výpoveď a on sa "zbavil" tehotnej bez akýchkoľvek sankcií, záväzkov do budúcna, vyplatenia odstupného,........On vie, čo chce a ide si za tým hlava-nehlava. Len zabúda na to, že nie on si stanovuje zákony a práva... Čo sa týka teba, chápem ťa, že ti na tom záleží, ale píšeš, že zamestnávateľ sa bude hnevať. Prečo ťa to trápi, ak jeho netrápi, že to, o čom sa teraz bavíme je opodstatnené a že to nie je banálna vec. Vieš, v takých chvíľach myslí on výhradne na seba, preto ti odporúčam rovnako v prvom rade hájiť tvoje záujmy (a už aj záujmy tvojho dieťatka). Áčka ti dať nemôže. Ak by ti ich dal a ty disponuješ potvrdením od lekára, že si uňho bola, veľmi pekne sa z toho dá pre tvojho zamestnávateľa spraviť veľký prúser.
Tak, ako sa uvádzalo, písomne mu oznám, že si tehotná. Sprav to tak, že to spíš a pošli na jeho adresu, na jeho meno, doporučene. On to preberie a tým pádom je jasne preukázateľné, že o tom bol informovaný. Bez toho, aby potom zatĺkal. Ponechaj si však papierik z pošty o tom, že to bolo posielané doporučene. Ak by sa pýtal, prečo si to tak spravila, povedz, že študuješ veci ohľadom tehotenstva a že si sa dočítala, že to tak treba (sprav zo seba akože hlúpu). Nech nevie, že to nejakým spôsobom riešiš - aby sa ešte viac neskomplikovala pracovná atmosféra - stres nerobí dobre bábätku. Tým si žiadne Áčka namiesto Péčok nedovolí. A ak by áno, prosím ťa, kľudne ma kontaktuj a bude mi potešením spísať také vyjadrenie najprv jemu a potom na inšpektorát, že sa nespamätá.
V každom prípade, ešte raz, dať výpoveď z tvojej strany by bola maximálna hlúposť.
Drž sa a nedaj sa. Bojuješ za seba, zdravie svojho bábätka a hlavne za svoje práva
Naposledy upravil Janulik M : 21.09.11 at 12:15
... človek :)
PS: Pošli mi súkromne na mňa - Janulik M - správu s nejakým kontaktom na teba. Viem ti pomôcť z personálneho hľadiska - právneho a poradiť vyslovene na tvoju situáciu, aby si z toho vykľučkovala čo najlepšie - aj v spätosti s tvojou materskou atď... aby sme tu nerozoberali detaily.....tak zatim
janulik dakujem si velmi zlata sice babatko doslo necakane ale velmi ho lubime, nevieme sa dockat a zalezi nam na nom a urcite koly neakemu veducemu predsa neprestaneme chodit na kontroly ..
len este poviem, ze som sa spytala znova zamestnavatela ake mam moznosti a nic nepovedal, len tolko ze to nemoze akceptovat (samozrejme co ine) a ked som povedala kedy idem najblizsie do poradne tak zahlasil, ze s tymto nesuhlasim
boze moj co su to za ludia
poslem ti kontakt na mna
sice babatko doslo necakane ale velmi ho lubime, nevieme sa dockat a zalezi nam na nom a urcite koly neakemu veducemu predsa neprestaneme chodit na kontroly ..len este poviem, ze som sa spytala znova zamestnavatela ake mam moznosti a nic nepovedal, len tolko ze to nemoze akceptovat (samozrejme co ine) a ked som povedala kedy idem najblizsie do poradne tak zahlasil, ze s tymto nesuhlasim
boze moj co su to za ludia poslem ti kontakt na mna
No cherryberry- Janulik ma pravdu. Nenechaj sa.
Vypoved v ziadnom pripade.
Oznam mu, ze si tehotna- pisomne. Aj osobne, nemusis postou- musi Ti to prebrat- ale daj si podpisat prevzatie aj datum aj podpis. Pokial mu to preukazatelne neoznamis, nie si pre neho tehotna a moze sa k Tebe spravat ako k beznemu zamestnancovi.
P- mas 7 na rok,(pozor novy zakonnik prace uz upravuje alikvotne P u jedneho zamestnavatela, ak by si menila pracu- ale to nie je Tvoj pripad).
Zdravotnu dokumentaciu nemoze studovat.
Hrube porusenie - zalezi na tom co si urobila (ak si neprisla do prace a ani si nedala vediet, ze neprides, tak zakonnik prace hovori o tom, ze hned ako sa dozvies, ze nemozes prist, mas ihned informovat nadriadeneho. Ak si to neurobila a bola si u lekara a vratila si sa s papierikom, tak moze namietat). Ale aj tak ked si dokladovala neucast v praci, nemoze Ti dat A, alebo D. K poruseniu mozes napisat vyjadrenie (Janulik Ti s tym urcite pomoze, je v tom machcerka).
Nahrada za Teba nie je Tvoj problem, to si musi riesit on.
Vyhodit ta nemoze, ak si tehotna, ale asi mas zmluvu na dobu urcitu- tak tu Ti nepredlzi, tomu ver.
Dolezite je aj to, co robis- lebo ak je tato praca nevhodna pre tehotnu zenu, mozes ziadat o preradenie na pracu vhodnu pre tehotne zeny a kedze si sama, tak Ti asi nema co ponuknut a tak ak nezareaguje, mozes okamzite rozviazat pracovny pomer a musi Ti dat odstupne. Ale Tebe asi ide o to, aby si ostala v praci co najdlhsie.
Pri tehotenstve Ti nemoze nariadit nadcasovu pracu ani pracu v noci....
Ak by nieco dalej, si v kontakte s Janulikom, tak poriesime dalej
Vela stastia
Vypoved v ziadnom pripade.
Oznam mu, ze si tehotna- pisomne. Aj osobne, nemusis postou- musi Ti to prebrat- ale daj si podpisat prevzatie aj datum aj podpis. Pokial mu to preukazatelne neoznamis, nie si pre neho tehotna a moze sa k Tebe spravat ako k beznemu zamestnancovi.
P- mas 7 na rok,(pozor novy zakonnik prace uz upravuje alikvotne P u jedneho zamestnavatela, ak by si menila pracu- ale to nie je Tvoj pripad).
Zdravotnu dokumentaciu nemoze studovat.
Hrube porusenie - zalezi na tom co si urobila (ak si neprisla do prace a ani si nedala vediet, ze neprides, tak zakonnik prace hovori o tom, ze hned ako sa dozvies, ze nemozes prist, mas ihned informovat nadriadeneho. Ak si to neurobila a bola si u lekara a vratila si sa s papierikom, tak moze namietat). Ale aj tak ked si dokladovala neucast v praci, nemoze Ti dat A, alebo D. K poruseniu mozes napisat vyjadrenie (Janulik Ti s tym urcite pomoze, je v tom machcerka).
Nahrada za Teba nie je Tvoj problem, to si musi riesit on.
Vyhodit ta nemoze, ak si tehotna, ale asi mas zmluvu na dobu urcitu- tak tu Ti nepredlzi, tomu ver.
Dolezite je aj to, co robis- lebo ak je tato praca nevhodna pre tehotnu zenu, mozes ziadat o preradenie na pracu vhodnu pre tehotne zeny a kedze si sama, tak Ti asi nema co ponuknut a tak ak nezareaguje, mozes okamzite rozviazat pracovny pomer a musi Ti dat odstupne. Ale Tebe asi ide o to, aby si ostala v praci co najdlhsie.
Pri tehotenstve Ti nemoze nariadit nadcasovu pracu ani pracu v noci....
Ak by nieco dalej, si v kontakte s Janulikom, tak poriesime dalej
Vela stastia
samko dakujem :-)
nad tym podpisom som uvazovala ci dat podpisat alebo nie, no vidim, ze to tak bude lepsie i ked sa im to pacit nebude.
praca je ok, neni to nic tazke, zmluva je na dobu neurcitu. chcela by som ostat co najdlhsie v tom mas pravdu, lenze minule sa ku mne nepekne zachovali, tak neviem do kedy to budem znasat, vyzera to tak, ze chcu aby som tu vypoved podala. :-(
nad tym podpisom som uvazovala ci dat podpisat alebo nie, no vidim, ze to tak bude lepsie i ked sa im to pacit nebude.
praca je ok, neni to nic tazke, zmluva je na dobu neurcitu. chcela by som ostat co najdlhsie v tom mas pravdu, lenze minule sa ku mne nepekne zachovali, tak neviem do kedy to budem znasat, vyzera to tak, ze chcu aby som tu vypoved podala. :-(
Jankasm- ano to je vsetko pravda, ale v tom bode 3, ktory si zvyraznila je napisane na nevyhnutne potrebny cas a ak to nedodrzala, tak ma pravo sa zamestnavatel branit. Berie sa to na osetrenie, alebo vysterenie urazu, alebo choroby- cize cas straveny u lekara a v cakarni, ale nie, ze ju od lekara odide o 10:00 a pracovnu zmenu ma napr. do 16:00 a pritom navstivila lekara v mieste prace- nema ziaden dovod neprist do prace. Ak sa potrebuje liecit, mala by si zobrat nahradne volno, resp. dovolenku.
Ma narok, ale za urcitych podmienok. len tolko na spresnenie toho co si odcitovala
Ma narok, ale za urcitych podmienok. len tolko na spresnenie toho co si odcitovala
jankasm
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 31.03.11
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 24.02.11
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 27.02.09
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 15.10.08
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 03.08.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
