§ 100
Dovolenka
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zamestnanec má podľa splnených podmienok nárok alebo na dovolenku za kalendárny rok v pomernej časti ak odpracoval 60 dní, alebo na dovolenku za odpracované dni, ale len vtedy, pokiaľ neodpracovať 60 dní.

Áno, ak odpracoval 60 dní.

Tu som sa to snažila vysvetliť http://www.porada.sk/t174411-p2-dovo...ml#post1865189 čítaj.

Nejak Ti nerozumiem.
Základná výmera dovolenky je to, na čo má nárok. Takže alebo D za kalendárny rok alebo jej pomerná časť, alebo dovolenka za odpracované dni. Pri skončení PP môže byť preplatená všetka D. Je to jediný prípad, kedy je vlastne preplatenie D zamestnávateľovi nariadené a nie je obmedzené.

Dakujem

Za odpracovane dni nemoze byt preplatena? Ta nespada pod zakladnu vymeru? Mozes uviest paragraf, z ktoreho vychadzas? d

Ako mám evidovať dovolenku u z- ncov : 40 hod.PT/ 5 dní - pondelok-piatok. Podľa ZP je týždeň dovolenky - sedem po sebe nasled. dní .

No týždeň je síce 7 po sebe nasledujúcich pracovných dní, ale keďže majú 5 dňový pracovný týždeň, tak sobota a nedeľa nie je ich pracovný deň a dovolenku im tam netreba. 1 týždeň dovolenky je pre nich teda 5 dní.

Dakujem za odpoved. Tiez si myslim. Ak sa pozries na zaciatok diskusie, tak tam bolo pisane, ze po 60 dnoch. Preto som sa pytala.

Ale pozor, zas jediny pripad to neni, este moze byt preplatena dovolenka, ktora presahuje zakladnu vymeru dovolenky, ak nebola vycerpana do konca do nasled.kal.roka. Tot.

Áno, ale písala som, že nariadené a neobmedzené . Tých 5 dní, to patrí medzi obmedzené.

Ja sa chcem spýtať : nárok na dlhšiu, ako základnú výmeru dovolenky je z-nec povinný zdokladovať počtom odprac. rokov. Je povinnosťou zamestnávateľa vyzývať z-nca, aby predložil doklady?

Nie je, ale v rámci dobrých vzťahov na pracovisku ich môžeš usmerniť.

Ja to mám trocha ťažšie. Z-ncov - tak asi 1/2 nestretávam. Neviem ani ako vyzerajú. Poznám ich iba podľa mena, doklady posielam poštou alebo ako sa to dá. Veľa dokladov sa mi nevráti.

tak toto poznám.
Ale neboj, ak zistia, že už nemajú sami sa prihlásia. Doplnia doklady a môže im ju uznať aj v priebehu roka.

Chcel by som sa opýtať - V zákonníku práce sa v §103 ohľadom dĺžky dovolenky uvádza:
(1) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne
(2) dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi ......

ide mi o tie slovíčka najmenej - znamená to, že zamestnávateľ môže svojím zamestnancom dĺžku dovolenky navýšiť napr. zo základných štyroch týždňov na päť a z piatich na šesť? Ak áno, ako? Stačí to zapracovať do interného mzdového predpisu, alebo upraviť kolektívnou zmluvou?
Vďaka