Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku
Ahojte. Mám na vás otázku- zamestnanec u nás nastúpil 10.10.2011. Ako mu vypočítam dovolenku? Má nárok na 20 dní a je predpoklad, že u nás odpracuje 60 dní, takže by som mala postupovať podľa vzorca 2/12*20 (keďže neodpracoval celý október). Ale ako to je s dovolenkou za odpracované dni? Mám mu do mzdového systému zadať dovolenku podľa tohto vzorca a iba sledovať počas tých 60 dní, či neprekročil hranicu jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní? Čo by bolo, keby zamestnanec odpracoval u nás napr.62 dní? To už mu vzniká nárok na pomernú časť dovolenky? Ako mu ju vypočítam, keď neodpracoval ani jeden mesiac celý?
Dovolenku inicializujem zamestnancom často, ale teraz som sa začala nad tým zamýšľať a ostala som nejaká domotaná :-(
Vopred ďakujem za odpovede.
Dovolenku inicializujem zamestnancom často, ale teraz som sa začala nad tým zamýšľať a ostala som nejaká domotaná :-(
Vopred ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
Takto, ak nemá odpracovaných aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni(za každých 21 jedna dvanástina z ročného nároku,)ak splni nárok na dovolenku za KR,(odpracuje aspoň tých 60 dní) má nárok na dovolenku za KR, ,( stíha odpracovať na chlp) resp. jej PČ, ale táto dovolenka patrí len za každý celý odpracov. mesiac, t.j. 2/12.
3
3 Ahojte! Pozerám si ZP (kvôli čerpaniu dovolenky po RD), a rada by som vedela, aký je rozdiel medzi §102 (pomerná časť dovolenky) a §105 (dovolenka za odpracované dni)? 
Najlepšie by bolo, keby mi to niekto ochotný a veci znalý 
vysvetlil na konkrétnom príklade, resp. dovolenka za odpracované dni mi je (asi) jasná ("Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní..."), ale neviem si dosť dobre predstaviť, v akom prípade sa dáva pomerná časť dovolenky - napr. keby zamestnanec nastúpil do práce v máji, takže by v pohode stíhal odpracovať 60 dní, ale vznikol by mu nárok len na pomernú časť dovolenky, teda od mája? T.j. 8/12 z ročného nároku? Ďakujem za ochotu! Veľmi pekne ďakujem! Takto nejako som to aj ja pochopila, ale je to ťažké, keď človek nemá skúsenosti s ´umeleckým výkladom zákonov´... 
Dovolenka za odprac. dni – dobre si to vysvetľuješ. Nemá odpracované 60 dní, tak za to vzniká nárok na dovolenku za odpracované dni.</SPAN></SPAN>
Pomerná časť dovolenky:</SPAN></SPAN>
Ak u zamestnávateľa zamestnanec nepracuje celý rok, ale pracuje dlhšie ako 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Zákonník práce určuje výpočet pomernej časti dovolenky, ktorá sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vznikne nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok. Napr. Nástup do práce 1.5.2011, tak do konca roka vzniká nárok na pomernú časť </SPAN></SPAN>dovolenky t.j. 8/12 z celoročného nároku</SPAN></SPAN>
Pomerná časť dovolenky:</SPAN></SPAN>
Ak u zamestnávateľa zamestnanec nepracuje celý rok, ale pracuje dlhšie ako 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Zákonník práce určuje výpočet pomernej časti dovolenky, ktorá sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru vznikne nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok. Napr. Nástup do práce 1.5.2011, tak do konca roka vzniká nárok na pomernú časť </SPAN></SPAN>dovolenky t.j. 8/12 z celoročného nároku</SPAN></SPAN>
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | VERONIKA6, katka50, Zimama, vieraaaa |
peta055 
Naposledy upravil Tweety : 27.10.11 at 08:34 Dôvod: narýchlo som to spočítala, ale na nároku to aj tak nič nemení,
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, Katy a R, vieraaaa |
Do konca roka odpracuje presne 60 dní, za predpokladu, že nebude PN (do odpracovaných dní sa rátajú aj sviatky). Takže mu vznikne nárok na 2/12, za november a december, keďže pri pomernej časti dovolenky sa ráta celý kalendárny mesiac.§101,102 ZP, čo sa počíta ako výkon práce, o tom hovorí § 144 a ZP.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | vieraaaa, Katy a R, Tweety |
Zvycajne byva nahodena (na pasky) v systeme dovolenka tak, ako by vychadzala do konca zmluvy alebo do konca kalendarneho roka.
Takze ja by som nahodila tie 2/12.
Na tie bude mat pracovnik narok akonahle odlracuje 60 dni a iac (teda aj 62).Ak by neodpracoval tych 60 dni, opravila by som mu na pasku za december, teda na zac, januara 2011 narok podla skutocne odpracovanych dni - teda za kazdych 21 odprac. dni 1/12. ak by ukoncil PP skor, tak rovnako - k mesiacu ukoncenia PP.
Takze ja by som nahodila tie 2/12.
Na tie bude mat pracovnik narok akonahle odlracuje 60 dni a iac (teda aj 62).Ak by neodpracoval tych 60 dni, opravila by som mu na pasku za december, teda na zac, januara 2011 narok podla skutocne odpracovanych dni - teda za kazdych 21 odprac. dni 1/12. ak by ukoncil PP skor, tak rovnako - k mesiacu ukoncenia PP.
A vlastne (pre zamestnankyňu) je jedno v tomto prípade, či odpracuje 42 dní .. alebo až 60
. Aj tak bude mať 2/12 dovolenky.
. Aj tak bude mať 2/12 dovolenky.
Tweety
Najlepšie by bolo, keby mi to niekto ochotný a veci znalý vysvetlil na konkrétnom príklade, resp. dovolenka za odpracované dni mi je (asi) jasná ("Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní..."), ale neviem si dosť dobre predstaviť, v akom prípade sa dáva pomerná časť dovolenky - napr. keby zamestnanec nastúpil do práce v máji, takže by v pohode stíhal odpracovať 60 dní, ale vznikol by mu nárok len na pomernú časť dovolenky, teda od mája? T.j. 8/12 z ročného nároku? Ďakujem za ochotu! Andyke
Takto nejako som to aj ja pochopila, ale je to ťažké, keď človek nemá skúsenosti s ´umeleckým výkladom zákonov´... Nárok na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 11.01.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 17.04.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 05.02.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.05.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 14.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
