Tweety Takto, ak nemá odpracovaných aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni(za každých 21 jedna dvanástina z ročného nároku,)ak splni nárok na dovolenku za KR,(odpracuje aspoň tých 60 dní) má nárok na dovolenku za KR, ,( stíha odpracovať na chlp) resp. jej PČ, ale táto dovolenka patrí len za každý celý odpracov. mesiac, t.j. 2/12.
Ahojte! Pozerám si ZP (kvôli čerpaniu dovolenky po RD), a rada by som vedela, aký je rozdiel medzi
§102 (pomerná časť dovolenky) a
§105 (
dovolenka za odpracované dni)?
Najlepšie by bolo, keby mi to niekto ochotný a veci znalý
vysvetlil na konkrétnom príklade, resp. dovolenka za odpracované dni mi je (asi) jasná
("Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní..."), ale neviem si dosť dobre predstaviť, v akom prípade sa dáva pomerná časť dovolenky - napr. keby zamestnanec nastúpil do práce v máji, takže by v pohode stíhal odpracovať 60 dní, ale vznikol by mu nárok len na pomernú časť dovolenky, teda od mája? T.j. 8/12 z ročného nároku?
Ďakujem za ochotu!