V roku 2004 by som dovolenku nekrátila vôbec a v roku 2005 má nárok na 1/12, pretože odpracoval len 25 dní.
Ja mám tiež problém.... zamestnanec končí pracovný pomer 31.1.2006 a bude si čerpať 3 dni starej dovolenky. Má nárok v roku 2006 na nejakú dovolenku?

Tak neviem, ale asi tiež na 1/12 (nie som si istá)
A tá 1/12 znamená čo presne?

ale za 12/2004 by nemal mať nárok na dovolenku, nie?
Teda za rok 2004 by mal dostať 23 dní? je to tak správne?

Nenapísala si, odkedy ten zamestnanec u vás pracuje.
Ak pracuje celý rok 2004 a nepracoval len od 18.11. 2004 kvôli chorobe, nekrátiš mu dovolenku, lebo kvôli DPN nevymeškal viac ako 100 pracovných dní v roku (§ 109 Zákonníka práce). Ale ak tú dovolenku nevyčerpal do 31.12.2005, už na ňu nemá nárok v roku 2006.
Za rok 2005 neodpracoval 60 dní, takže má nárok len na dovolenku za odpracované dní - za každých odpracovaných 22 dní na 1/12, t.zn. 25:12= 2 dni dovolenky. (podľa § 105 ZP)

/Nevznikne mu nárok na dovolenku ani za odpracované dni, pretože v januári neodpracuje 22 dní, len 21 (musíš počítať aj dni čerpania "starej" dovolenky - je to akoby pracoval)./ Opravujem svoj pôvodný príspevok, nakoľko som prehliadla 1 deň sviatku - 6.1.2006, ktorý sa považuje za odpracovaný deň.
Vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni, ak bude pracovať do konca januára 2006. Je to presne 22 dní spolu s čerpanou dovolenkou a sviatkom.

Ni, má nárok aj za 12/2004, lebo dovolenka sa kráti v prípade PN za prvých 100 dní zameškania o 1/12 a potom za každých 22 dní o ďalšiu 1/12-nu. V roku 2004 nezameškal 100 dní, preto sa mu nárok na dovolenku nekráti, má nárok na plných 25 dní.

1/12 znamená:

25:12= 2,08 dní x 1 = 2,08 dňa, zaokrúhlene 2 dni dovolenky. Alebo
20:12=1,66 dňa x 1 = 1,66 sňa, zaokrúhlene 1,5 dňa dovolenky.

Zita 4 ti to pekne vysvetlila, len mňa ešte zaujíma , že čo mal v 12/2005, keď odpracoval len 12 dní?

za 12/2005 odrobil 12 dní a 9 dní čerpal dovolenku

Čerpanie dovolenky sa pre účely nároku na dovolenku považuje za odpracovaný deň.

Za január 2006 mu vznikne nárok na 1/12 - podľa mňa v januári odpracuje 22 dní - my započítavame aj sviatok do odpracovaných dní.
Pekný deň.

Áno, máš pravdu. Sviatok sa posudzuje ako výkon práce pre účely dovolenky podľa § 144 ods. 3) ZP. Opravím svoj predchádzajúci príspevok.