Dobrý deň...
Na základe rôznych odpovedí pre iných ľudí, ktorým ste už pomohli, by som Vás chcela aj ja poprosiť o radu:
Som slobodná matka s 5 ročnou decérou a pracujem v dopravnej firme ako dispečer dopravy a momentálne už aj ako handra pre všetko
Chcela by som podať výpoveď, povedzme 18.11.2011 k 30.11.2011... je to možné?
Pre objasnenie situácie: od augusta ma ústne vyzýva zamestnávateľ aby som podala výpoveď, lebo on mi odstupné v žiadnom prípade dať nemieni... preto si hľadám prácu.... Medzi tým odišiel jeden pracovník a pani ktorá pracovala na dohodu bola prepustená z dôvodu znižovania stavu vo firme, nakoľko ona bola dohodárka - dôchodkyňa, nemusela jej majiteľka vyplácať odstupné a teda si nechala mňa...
Čím som od 1.10.2011 preprala po kolegyni všetku prácu bez zvýšenia mzdy, pracovnú dobu mi posunula na z 7:30-16:00 na 6:30 - 15:30. Pričom je tu problém, že mám 5 ročné dieťa a škôlku otvárajú o 6:30. Sú dni kedy som schopná prísť do práce 6:30, pričom môj odchod by mal byť 15:00, ale majiteľka má núti pod psychickým nátlakom pracovať túto pol hodinu vlastne zadarmo. Stalo sa, že ma nútila používať súkromné auto na služobné účely bez akejkoľvek náhrady, z dôvodu že som pred 3 mesiacmi odkúpila a aj zaplatila toto auto od firmy.
Mám ústny zákaz telefonovať počas pracovnej doby s vlastného telefónu a tak isto prímať hovor pokiaľ je v nemeckom jazyku... donedávna to boli všetky súkromné hovory, aj čo sa týkali povedzme zdravotných problémov v škôlke....
Čo sa táka dovolenky: dovolila mi čerpať v tomto roku dovolenku len 6 dní - pričom táto dovolenka je z roku 2010!!! a ešte mi zostalo z roku 2010!!! 7 dní. Dovolenku odmietla preplatiť, že dovolenku si môžem čerpať medzi vianočnými sviatkami... za rok 2011 mám k nevyčerpaných 23 dní na ktoré mám nárok (do konca novembra).
Podľa môjho názoru je to porušovanie viacerých zákonov ako 85 ods. 1, 113 ods. 2, 121 ods. 1, 164 ods. 3.... o psychických útokoch ani nehovoriac, o tom ako si mám napísať výpoveď ani nehovorím...
Je možné vo výpovedi uviesť takéto dôvody na odchod zo zamestnania? Ďakujem za odpoveď... Hana
Majiteľka (zdedila firmu) porušuje ZP... aj o vyplácaní cestovných náhrad pre ostatných zamestnancov (neplatí ani zahraničné ani slovenské) dá im lístok, ktorý aj tak podľa zákona zamestnanci doplatia, nezaplatí im prestávku v prípade, že zamestnanci pracujú a firma inkasuje peniaze za tú prestávku.