2/12 ročného nároku (pomerná časť dovolenky sa poskytuje za celý odpracovaný mesiac).

Ďakujem za pomoc.

Podľa zákona súhlasím, má nárok na 2/12.
Ale ja by som napr. u nás dostala 3/12. Takže je to na zamestnávateľovi, či kvôli tým 3 dňom neprizná celý mesiac. Samozrejme, že môže a nikto sa nemôže hnevať.

Prosím radu : z-nec ukončil PP 4.2.2011. (Ročný nárok na d.- 20 dní)
Odpracoval : 2/2011 - 4 dni
1/2011 - čerpal dovolenku 20 dní z r.2010
1/2011 - 1 deň bol sviatok.
Aký mal nárok na dovolenku a v akej výške za r. 2011 ? Ďakujem.

Odpracovaných mal 21 + 4 = 25 dní, do odpracovaných sa ráta aj DR aj sviatok, takže 1/12=1,5 dňa.

Bola som na školení a školiteľka povedala, že do dovolenky za odpr. dni sa rátajú iba odpracované dni . ( nie sviatky, .... ) Tak teraz neviem, v panike kontrolujem aj staré roky. Stretol sa ešte niekto s takým výkladom ? Mne mzdový program zarátava tak, ako aj vy počítate.

Neviem, ja som sa s takym vykladom teda nestretla.
Sviatok, za ktory zamestnanec dostal nahradu mzdy, ktory teda mal odpracovat, ale neodpracoval kvoli sviatku, sa do odprac. dni pocita.

Určite sa DR a sviatky rátajú do odpracovaných dní - pozri aj §144 a ZP, tam je presne vypísané, čo sa posudzuje ako výkon práce.

Prokladám jeden príspevok, ktorý som našla na internete:
<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> Sviatky a dovolenka za odpracované dni
22.09.2008 16:00
...Pracovné právo...(110)
Zamestnanec, ktorý u jedného zamestnávateľa odpracoval menej ako 60 dní sa domáhal dovolenky za odpracovaných 42 dní čo by znamenalo, že má podľa § 105 Zákonníka práce nárok na dve dvanástiny dovolenky. Problém bol v tom, že do limitu odpracovaného času počítal aj 2 dni sviatkov. Pritom argumentoval, že v § 144 ods.3 písm.d) Zákonníka práce je napísané, že ako výkon práce sa posudzuje aj čas, ktorý prípadne na sviatok. Tak ako by to malo byť? 1. Zákonník práce striktne vyžaduje aby zamestnanec „odpracoval“ 21 dní. A za odpracovaný deň sa považuje taký deň, v ktorom zamestnanec „odpracoval“ prevažnú časť svojej zmeny. Pritom pracovná zmena je časť pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe dopredu určeného rozvrhu pracovných zmien „skutočne odpracovať.“ Teda reálne má vykonávať prácu najmenej 21 dní, aby mal zamestnanec nárok na dovolenku za odpracované dni. 2. Ustanovenia § 144 riešia situáciu keď je potrebné z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci určiť, ktoré prekážky v práci sa považujú za výkon práce. Po novele z 1.9.2007 bolo do § 144 ods. 4 dopísané : Na účely dovolenky sa za výkon práce posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, tak ako sú uvedené v § 141 ods.2. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Dni sviatkov, ktoré pripadajú na obvyklý pracovný deň zamestnanca sa teda pre účely splnenia nárokov na dovolenku za odpracované dni, nepovažujú za výkon práce. Na základe uvedeného, zamestnancovi pre účely dovolenky za odpracované dni, patrí za skutočne odpracovaných 40 dni len jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Prajem príjemný a pokojný deň. doko

Vybrali ste si správnu školiteľku, lebo v zmysle legislatívy platí.

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety </SPAN>

§ 144a</SPAN></SPAN>
Výkon práce</SPAN></SPAN>
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba</SPAN></SPAN>
f/ </SPAN>počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
<H1> </H1>

Správnu alebo nesprávnu?

Keďže tiež riešim problém s dovolenkou, tak tu čítam rôzne články a príspevky a tiež som sa riadne zamotala. Mne naspúpila zamestnankyňa 01.11.2011 , PN nebola, čiže okrem sviatkov odpracovala všetky dni. Do 30.10.2011 bola zamestnaná v inej firme. No 60 dní v našej firme za 2 mesiace neodpracuje. To tá chuderka nemá nárok na 2/12 dovolenky? Zmenou zamestnávateľa o ňu jednoducho príde? Ja by som jej tú pomernú časť dovolenky chcela dať, ale môžem?

a koľko tých dní (vrátane sviatkov) odpracovala ?

Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu.

Práve som našla niečo pre mňa užitočné, tak prikladám:


§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zamestnanec má podľa splnených podmienok nárok alebo na dovolenku za kalendárny rok v pomernej časti ak odpracoval 60 dní, alebo na dovolenku za odpracované dni, ale len vtedy, pokiaľ neodpracovať 60 dní.

- Môžem sa toho pridržiavať?

V 11/11 odpracovala - fond 22 dní - 2 dni sviatok = 20 dní bola v práci
v 12/11 odpracovala - fond 22 dní - 1 deň sviatok = 21 dní - 3 dni sme mali zatvorené, takže nemohla pracovať za tie 3 dni som jej chcela dať dovolenku.

prepacte, ze pisem sem, len kratko, ked zamestnanec pracuje v 12hod pracovnej zmene, kolko sa mu strhava z dovolenky, 1den alebo 1 1/2dna?

dakujem
(otazka bola cez tyzden smerovana na mna, ale nevedel som odpovedat)

očičko, sviatok sa považuje za výkon práce, rovnako čerpanie dovolenky. Ak tých dní výkonu práce je 42, má nárok na 2/12 ročného nároku - ale nie ako pomernú časť dovolenky, ale dovolenku za odpracované dni.

1 deň, ale nárok na dovolenku sa prepočítava podľa pracovného kalendára. nárok 4 týždne nie je u takéhoto pracovníka 20 prac.dní.

dakujem Veronika, co znamena posledna veta?

Ďakujem, pomaly do tej problematiky vnikám. Tak a myslíte teda, že môže už v decembri vyčerpať 3 dni dovolenky (keď má nárok na 2/12)? Ide o to či je dovolenka - odpracovaná doba, a tým, že v decembri by ju vyčerpala, či jej vznikne za december nárok na dovolenku za odpracované - 21 dní?