Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnanca
Dobrý deň, potrebujem pomoc. Máme zamestnanca, je od 10.01.2011 je na PN. Z minulého roka jej ostalo 20 dní dovolenky a predpokladám, že za tento rok jej nárok nevzniká. Mýlim sa? No ak dá výpoveď k 31.12.2011 zo zdravotných dôvodov, má na to aj papier my jej túto dovolenku preplatíme. Ale podľa akých paragrafov postupovať, resp. na základe ktorých paragrafov má takýto zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške? ĎAKUJEM
Hľadať v debate
- nakoľko PN je nepretržite od 10.1. - za tento rok nárok na dovolenku nevzniká
- podľa všetkého by nemal výpoveď dať zamestnanec, ale mal by mu dať výpoveď zamestnávateľ - § 63 ods. 1 písm. c)
- ak dostane vyššie uvedenú výpoveď má nárok na výpovednú dobu 2, resp. 3 mesiace (v závislosti od dĺžky trvania PP)
- môže byť z týchto dôvodov aj ukončenie PP dohodou a vyplatené odstupné (podľa nároku na výpovednú dobu)
- nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 - preplatiť
- podľa všetkého by nemal výpoveď dať zamestnanec, ale mal by mu dať výpoveď zamestnávateľ - § 63 ods. 1 písm. c)
- ak dostane vyššie uvedenú výpoveď má nárok na výpovednú dobu 2, resp. 3 mesiace (v závislosti od dĺžky trvania PP)
- môže byť z týchto dôvodov aj ukončenie PP dohodou a vyplatené odstupné (podľa nároku na výpovednú dobu)
- nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 - preplatiť
som jednoducho žena
1236Lenca 
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Lenka, až dá zamestnanec výpoveď, nemá nárok na odstupné. Na odstupné bude mať nárok, pokiaľ mu dá výpoveď zamestnávateľ, v tomto prípade by to mal byť § 63, ods.1, písm.c/ ZP.
Ja osobne si myslím, že bude maródiť ešte do 9.1.2012, ale to uvidíš Ty, ako sa zamestnanec rozhodne a ako mu bude ukončená PN-ka.
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Naposledy upravil terezamaria : 16.12.11 at 11:50
tictac7
alebo by sa rovno dohodli, že PPV končí podľa § 60 s vyplatením odst.
ak by mala odst. v 12/2011 vyplatené budú zo mzdy znížené fondy, resp. príspevky na poistné......
som jednoducho žena
Silkov
som jednoducho žena
Silkov
Ale keď požiadajú pred začatím plynutia výpovede / pred prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca/ o dohodu, vyplatíš odstupné a dňom požiadania spíšeš dohodu s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 09.09.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.10.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.05.07
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 04.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 01.04.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
