AnnaČ Naša zamestnankyňa má termín pôrodu 2.7.2012. Nakoľko má zdravotné problémy, chce ju lekár vypísať na PN. Prišla sa opýtať, koľko má na tento rok dovolenky a chce si ju ešte pred PN vyčerpať. Keďže ešte neodpracovala v tomto roku 60 dní, neviem ako jej mám nárok na dovolenku vypočítať.
Kedze MD sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovany cas, zamestnankyna podmieku odpracovania aspon 60 dni v roku urcite splni.
Takze vezmes datum predpokladaneho nastupu na PN a spocitas pracovne dni (po-pia aj so sviatkami) az do dna nastupu na MD.
Vyjde ti pocet dni, ktory ak bude vyssi ako 100, tak dovolenku kratis.
Nesmies zabudnut, ze zatial nepocitas dni dovolenky, tie sa pocitaju medzi odpracovane, takze to potom este s dnami dovolenky opat prepocitas.
Odhadom predpokladam, ze ak este necerpala dovolenku a ceprala by 20 dni a nastup na MD by bol mniekedy koncom maja ...ze pocet dni PN neprekroci 100 a teda narok na dovolenku v roku 2012 nebude krateny vobec.